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提问人:ask20150603e6w
提问时间:2015-06-03
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公司以不正当理由转岗导致员工不能继续工作员工是否可以得到经济补偿?

我于2004年5月入司,到2010年6月已经在公司工作7年多。由于公司被承包给公司高层管理人承包,为了使承包投资合伙人利益最大化,公司最近以各种理由对员工进行工作合并增加员工工作量、罚款、扣除员工年终奖金、转岗、劝退员工、达到公司缩编裁员目的。 我因为值班室值班环境和卫生差没有按规定在值班室值班,被公司转岗处

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