解雇延长试用期内的不合格员工

公司有个员工当时说是试用期1-3个月。 1个月过去后，因为他技术不合格，老板说延长一个月。综合两个月来看他还是不合格公司没有签订合同请问如果解雇他的话是否需要赔偿

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：李依妮
提问时间：2015-06-02

我们公司3年合同，4个月试用期，一个员工在试用期内发生工伤，休息了54天没来上班。我是负责转正的，我建议领导批准如期转正，但是我们的部长说，在韩国，如果发生工伤在试用期内，是可以自动延长相应的时间的。可是我找了劳动合同法，劳动法都没有这样硬性的规定，工伤管理条例我没研究，不知道有没有什么法规有这样的规定

imgaolin 已过期 2009-04-09 回复(3)

员工试用期内不合格

我司有一员工进公司已快两个月，但根据我们发现她很多问题都不知道。现在我司辞退的话，应如何处理？

zhoufen 已过期 2010-05-18 回复(5)

员工试用一个星期合格后，公司在员工满一个月后提出解雇

我在一家流行美的加盟店里做员工。老板说先试用我一个星期。一个星期后老板就说我人品蛮好的。问我要做下去就留下。不愿意做的话你现在就可以走。但我做了一个月后。老板就解雇了我。我听别人说劳动法律里有一条是老板聘用员工时如果在满一个月后不签合同就自己生效签订一年的合同？？？望贤才给予明确的正确观点

tiY3440 已过期 2010-08-14 回复(1)

试用期内考核不合格被解雇

我是2011年6月1号开始上班的，6月26号给我们签订合同的，期限是一年，试用期是2个月，现在我上班上到7月11号，领导以我在试用期内考核不合格之类为由要解雇我，这种行为是合法的吗。我该怎么办呢？

qrN3755 已过期 2011-07-20 回复(1)

员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?

员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？

XUEERZHANGZHANG 已过期 2013-05-28 回复(7)

3年劳动合同试用期为3个月，试用期被延长一个月！请问合法吗？在试用期内意外怀孕公司可以解雇吗？

我太太应聘到深圳一家公司上班，面试的时候HR说的工作范围和入职后的工作范围不相同，入职后发现有所增加，而且工作内容还有变化！总经理（新加坡人）经常找一些理由训斥她。6月18日应该到3个月的转正时间，5月31日总经理找她谈话说：“工作经验不足，不是那么令他满意。试用期延长一个月”。请问试用期延长是否合法？如果

Rain1888 已过期 2013-06-01 回复(5)

3年劳动合同试用期为3个月，试用期被延长一个月！请问合法吗？在试用期内意外怀孕公司可以解雇吗？

我太太应聘到深圳一家公司上班，面试的时候HR说的工作范围和入职后的工作范围不相同，入职后发现有所增加，而且工作内容还有变化！总经理（新加坡人）经常找一些理由训斥她。6月18日应该到3个月的转正时间，5月31日总经理找她谈话说：“工作经验不足，不是那么令他满意。试用期延长一个月”。请问试用期延长是否合法？如果

Rain1888 已过期 2013-06-07 回复(3)

试用期内员工不合格被辞退，需要支付补偿金或者赔偿金吗？

girlpqq 已过期 2014-03-26 回复(3)

试用期内老板可以无条件解除员工吗

ask20150601b3y 已过期 2015-06-01 回复(2)

试用期内，没有提前三天直接现场解雇，对方说没有提前通知要求额外赔偿三天的工资

试用期内，没有提前三天直接现场解雇，对方说没有提前通知要求额外赔偿三天的工资，这样合理吗？

ask20150602sgl 已过期 2015-06-02 回复(1)