综合工时制下年休了，超时费应该怎么计算

我们单位是综合计算工时标准，做一休一的类型，比如1号从凌晨3点开始上班，上到晚上21点，一天中上18小时班，2号休息。一个月的总工时为275这样，但是他这个月年休了5天，这个月的工时大概为210这样。有规定年休假期间我要给他支付超时费吗？

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：尾戒为晨带
提问时间：2015-06-02

我是综合工时制度下得一名倒班人员，我上月累计上班时间180小时，超出法定上班时13小时，按说应该发放13小时的加班费，但我中间休了一个带薪年休假12小时，结果发工资的时候公司只发了我1个小时的加班费，请问这合理吗？

SNWZHWY 已过期 2011-12-16 回复(2)

本公司实行以季为周期综合计算工时制。员工在周期内上班不足标准工时的工资怎么结算

众里寻她已过期 2013-07-09 回复(3)

每天工作八个小时半，还要继续加班至少三个小时以上，是否合理

丢丢丢1717 已过期 2013-08-15 回复(1)

每天工作8.5个小时，然后用人单位以我们每天完成销售量为由让我们加班摆摊，应该如何处理这种情况，我们公司实行的事综合计算工时制，每次加班至少3个小时以上

丢丢丢1717 已过期 2013-08-15 回复(1)

我是综合工时制度下的一名倒班人员，我上月累计上班时间180小时，超出法定上班时13小时，按说应该发放13小时的加班费，但我中间休了一个带薪年休假12小时，结果发工资的时候公司只发了我1个小时的加班费，请问这合理吗？

wuhanzhe 已过期 2013-09-23 回复(3)

朋友由于自己操作失误，在工地开拖拉机翻车，导致一只脚小腿以下压断了。没有合同，没有保险。应该认定为几级伤残，得到的赔偿是怎么计算呢？

卢少军已过期 2015-04-02 回复(4)

ask20150411uet 已过期 2015-04-11 回复(2)

去年单位还没声请综合工作制一直是标准工作制去年年底12月加今年年初1月生产不紧张公司主动给我们休假很多天之后今年年初2月份上下申请了综合工作制，之后因为生产的单数的启动，要求我们每个都周六都来还班。从去年的也一起要还，这样的做法对还是错。

shaolong00 已过期 2015-04-15 回复(3)

ask20150506gs4 已过期 2015-05-06 回复(2)

ask201505090nb 已过期 2015-05-09 回复(1)