没签订劳动合同和缴纳社保，员工是不是随时可以离职？且不需征得

没签订劳动合同和缴纳社保，员工是不是随时可以离职？且不需征得用人单位的同意？离职给公司造成的损失由谁承担

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提问人：ask20150601wup
提问时间：2015-06-01

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我是2008年5月来这个公司上班的，已经2年六个月了。公司一直没有与我签订劳动合同，也没有缴纳社保。请问我该什么维权呢？

lx234895146 已过期 2010-12-03 回复(2)

我从2006年02月进入公司任职，2011年02月公司开出退工单。期间公司帮我缴纳了社保和公积金，但低于合同数额。且从2009年底直到我离职，这段时间未签订劳动合同。之前我的薪酬一直是工资+奖金形式的。但2009年开始发我原奖金的10分之一，公司奖金是以现金发放的，难于举证。2011年01月，我提出加工资，公司没有答应。之后就

mazi_027 已过期 2011-03-08 回复(5)

不签订劳动合同,签订劳动协议,公司不缴纳社保可以吗?

您好,就是我爸爸下岗买不起商品房,想买武汉福利房,也够资格,现在手续都齐全了,就是说我爸爸现在打工的公司签订的劳动合同没有缴纳社保(是自己缴纳,也是自愿的),卡住了,能否签订一个劳动协议,说明社保的需缴纳的钱发做工资了? 或者这个问题如何解决?

33_11 已过期 2013-05-30 回复(6)

试用期两个多月了都没有签订劳动合同是不是可以随时离职？

我们公司面试的时候虽然已经声明入职后不购买社保，但是对劳动合同之类的没有做任何的书面协议，工资也不按时发放，而后我因为压力巨大，在某天下班留言给领导请辞要求第二天不来上班了，工作方面的我也已经留言清楚明了。第二天早上领导因为还没有回来，但是有回复我网上留言，同意了我请辞，未做任何其他，然后让我财务方

chen@xiao 已解决 2013-05-31 回复(2)

未签订合同的员工可以随时离职吗

我儿子与用工单位没有签订合同，口头协议6个月试用期，现在试用期内，对单位不满意可以随时离职吗

www.875010068. 已过期 2014-09-12 回复(1)

可以跟员工签订3个月的试用期合同，转正签订一年的劳动合同吗？社保可以从转正后开始上吗？一年的劳动合同

可以跟员工签订3个月的试用期合同，转正签订一年的劳动合同吗？社保可以从转正后开始上吗？一年的劳动合同可以不体现试用期三个月吗

ws1185210506 已过期 2014-12-17 回复(9)

第一:本人没有签订劳动合同，但是交了社保，可以随时离职不干吗

第一:本人没有签订劳动合同，但是交了社保，可以随时离职不干吗，第二;因为工伤期间每月只拿一千二百元工资，所以才想辞职的，有工伤认定书，还没鉴定伤残等级

ask20150128x46 已过期 2015-02-26 回复(1)

公司没和我们签订劳动合同也没帮我们缴纳社保，离职是可以要求补

公司没和我们签订劳动合同也没帮我们缴纳社保，离职是可以要求补偿么？

ask20150509hy8 已关闭 2015-05-09 回复(0)

单位未签书面合同，且未足额缴纳社保，员工是否可以要求解决劳动合同，并要求单位支付赔偿金？

在2010年11月进入现单位，当时公司只拿了一份劳动合同给我签，上面的工资写得很低，说是为了办理社保用，并且没有给我留一份，当时我提出应该是一式双份，且希望签一份反映真实工资水平的合同，而且我手里也要保留一份，公司回复事后会按我的要求重新签一份正式的劳动合同。但是截止2015年5月，这份正式的合同都没有签，而

myclarion 已解决 2015-05-22 回复(4)

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ask20150601wup 已过期 2015-06-01 回复(1)