我是广州私企员工，没有签注劳动合同，但公司有买社保医保和失业险
我是广州私企员工，没有签注劳动合同，但公司有买社保医保和失业险。老板因与他人有财务纠纷，他人在铺头捣乱，导致不能正常营业。我们一共有7人，老板先让三人休息，其余4人，继续上班，如果有人再捣乱，就连4人都休息。问题是老板提出“停薪留职”的说法。私企是没有“停薪留职”的。但老板又说不是解雇我们。（我们员工感觉他不想对我们员工作任何的补偿）劳动法可以保障我们吗？那我们应如何对应？！求解答。
你好,我于2007年3月进入同一家职业介绍所上班,我任电脑广告员(兼招聘部组长)一职,于2008年元月份回家结婚(老公是1976年的,我是1982年的),2008年7月在黄江镇医院证实怀孕(有病历本),因妊娠反应严重,请了两个病假休息,病假期间,老板曾经让高层领导找我谈话,暗示要我自动辞工,我没有同意.自2007年3月入职(我和老公在同一家职业
公司未为员工买社保，该员工因高血压脑溢血送医不治去世，公司也未签订劳动合同，公司应承担什么样的行政处
公司未为员工买社保，该员工因高血压脑溢血送医不治去世，公司也未签订劳动合同，公司应承担什么样的行政处罚，中山地区大概多少钱？
你好，我的情况是这样的我爸在外工作公司没签劳动合同也没买医保社保以在那家公司工做多年现在身患重病，现在老板说费用太高不愿意治疗我们应该怎样保护好自己的合法权益?
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同，因企业不景气，公司决定裁员，辞退时,员工说企业违反了劳动合同法，没签定劳动合同，要求企业付双倍工资，双倍工资需从进企业时算起，这个说法是正确的吗？
公司在签劳动合同时估计填写较少的工资数额以此为员工少缴社保费用可以起诉吗？
请问，我们公司在签署劳动合同时一直都是按照合同当时的北京市最低工资标准签的，但是我们的实际收入是远远要高于这个数字的，有银行的代发工资记录可以证明。也因此在缴纳社保费用时也是按照最低的给我们缴纳的，我们可以就此起诉要求补偿吗？我们公司的全部员工都是这么签合同的。具体应该如何办理？
公司只签了一年劳动合同，合同过期了 没有续签，现在也不缴纳社保了，请问怎么维权？
我是13年4月入职的，合同只签到14年6月。后面一直到现在合同没有续签。我是还在128天产假内，公司不给员工缴纳社保了。请问怎么维权？谢谢啦。
我在私企工作了十年，没有合同，如果公司同意补交，社保会受理补
我在私企工作了十年，没有合同，如果公司同意补交，社保会受理补交吗？？
你好，我在公司工作1年，未签合同，公司也没有交社保和医保，现在辞职了
你好，我在公司工作1年，未签合同，公司也没有交社保和医保，现在辞职了，可以让公司给我补交一年的社保费用吗？现在已经投诉到社保稽查大队，那里工作人员说公司只愿意给我两千块钱补偿，还一直劝我就这样和解，我不同意，还有其他的办法吗？
我是与总公司签定的劳动合同，之后被派遣到分公司工作。现在总公司已经把分公司注销了，成立了一个完全独立的新公司，总公司要求我们把劳动合同转到新公司，与新公司签定新的劳动合同，只把与总公司的工龄过续过来，我们不同意，至今也没有与新公司签合同，但我们的社保和公积金已经转到新公司的账下，由新公司给我们交了。
公司不给予办理医保，社保卡，不签订劳动合同，感觉自己的合法权益没有保障
公司不给予办理医保，社保卡，不签订劳动合同，感觉自己的合法权益没有保障。
