您好，因公司原材料紧缺所以公司知放假三个月，工资标准按广元市最低标准1250*80%=880发放

您好，因公司原材料紧缺所以公司知放假三个月，工资标准按广元市最低标准1250*80%=880发放，现在公司单方面要求解除劳动合同，公司补偿从解除合同之日的前12月工资的总和/12=1月的平均工资。请问律师放假这三个月的最低标准工资也算在补偿的平均工资里面合法吗？

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提问人：ask20150531dem
提问时间：2015-05-31

我们公司从5月1号开始没有按照劳动法最低工资标准来发工资怎么办？

(记者刘红辉) 本月1日起,中山企业职工最低工资标准调整,全日制职工最低工资由原来的每月770元调至920元,非全日制职工小时最低工资标准为每小时8.8元。记者走访企业发现,对于新的最低工资标准,绝大部分大中型企业反应比较平静,但诸多小型企业表示“压力巨大”,以后将可能推行计件工资制以减轻压力。中山市人力资源和社会保障

hx0214 已过期 2010-07-19 回复(1)

公司不按最低工资标准调工资？

深圳市7月份已调整最低工资，我们公司也在当月贴出通知称：所有基本工资为900元的员工将调整基本工资为1100元（我的工资结构为基本工资900+浮动奖金900+食宿补贴200=2000）。这个月工资已发，我的工资总额却没变还是2000。但工资结构却变成了：基本工资1100+浮动资金700+200=2000。请问律师公司这种拆东墙补西墙的行为合法

xiaoyingzfl 已过期 2010-09-14 回复(1)

公司应经济问题放假3个月，按当地最低生活标准1050元买保险，3个月后继续放假因为工资太低无法生活员

公司应经济问题放假3个月，按当地最低生活标准1050元买保险，3个月后继续放假因为工资太低无法生活员工该怎么办？

ww83774148 已过期 2012-05-10 回复(8)

因公司原因放假，每月按当地最低生活保障的70%发放工资，在扣除社保，根本就领不着钱，还该公司钱，这样

因公司原因放假，每月按当地最低生活保障的70%发放工资，在扣除社保，根本就领不着钱，还该公司钱，这样合理吗

13581110800 已过期 2012-12-28 回复(4)

公司这月安排上班不足工时，工资按工时发放不足月最低标准，如果是缺勤，如何扣减发放？

是先计算工时不足按月最低标准工资发放，缺勤的话从最低保障中扣减还是从几天工时计算的工资中扣减发放？也就是没有全勤（旷工或请假），月工时工资不足过低，最低保障可以不计算？我就想知道劳务派遣合同综合工时制，当月安排的工时上班计算工资不足按最低标准发放，如果没全勤的话，是从最低标准工资中扣减缺勤工资，

沐沉风已解决 2013-06-18 回复(9)

劳务派遣合同当月上班工时计算工资低于最低工资标准，若无全勤，是从最低标准中扣减缺勤工资发放月薪？

还是缺勤按当月安排上班的工时计算工资（不足最低标准）后从中扣减发放月薪？