单位没有奖金，可以约束员工每个月请假不得超过四天要求吗？周末

单位没有奖金，可以约束员工每个月请假不得超过四天要求吗？周末上班和平时上班工资一样吗？每天工作9小时。

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提问人：ask201505312m9
提问时间：2015-05-31

我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位

yp4787c 已关闭 2014-04-23 回复(0)

单位没有给员工交纳社保，员工在辞职时可以要求补缴社保，同时支付赔偿金吗？

我从2004年6月进入某单位工作至今，单位从2005年9月开始给我办理社保，我想知道这一年多没有交纳社保，我是否可以要求单位进行补缴，并支付赔偿金呢？如果可以，赔偿金的标准是什么呢？

305077355 已过期 2014-07-16 回复(3)

在用人单位工作了一个月以上，没有合同，随时可以走人并要求超过一个月后面的工资双倍吗？

因为用人单位没有合同，劳动者能随时离职的法律依据是？（是因为法律上只有解除劳动合同的规定吗，没有合同就不用遵从规定吗）

沐沉风已解决 2014-10-05 回复(2)

请问一下私营的小厂没有跟员工签合同可以要求赔偿么

ask201505174jx 已过期 2015-05-17 回复(2)

单位未签书面合同，且未足额缴纳社保，员工是否可以要求解决劳动合同，并要求单位支付赔偿金？

在2010年11月进入现单位，当时公司只拿了一份劳动合同给我签，上面的工资写得很低，说是为了办理社保用，并且没有给我留一份，当时我提出应该是一式双份，且希望签一份反映真实工资水平的合同，而且我手里也要保留一份，公司回复事后会按我的要求重新签一份正式的劳动合同。但是截止2015年5月，这份正式的合同都没有签，而

myclarion 已解决 2015-05-22 回复(4)

我在单位两年半没有请假，现在怀孕了胎儿不稳定，医生要求我休假两周

我在单位两年半没有请假，现在怀孕了胎儿不稳定，医生要求我休假两周，我也请了病假，现在单位说这个不算病假，请问这样到底算不算

ask20150525tij 已过期 2015-05-25 回复(1)

公司2004年以前没有为员工缴纳社保，现在可以要求公司赔偿么

ask20150525fwp 已过期 2015-05-25 回复(2)

我想问问你我以前单位工作没有签合同我现在不干了可以不可以要求

我想问问你我以前单位工作没有签合同我现在不干了可以不可以要求支付双倍工资

ask20150530sdg 已过期 2015-05-30 回复(1)