你好 我想咨询下 最近我们公司在搞综合加班（综合加班就是指每月考勤减去正常班小时数，剩下的时间算加班，加班工资统一为1.5倍包括周末在内）请问这样的规定违法吗？？
我是从9月23号到10月13号请的20天长假，上班后得知部门领导把我9月份的考勤48个小时的周末加班在我不知情的情况下全部补到事假里，请问这样合法吗，有没有侵犯我的合法权益
用人单位依法安排劳动者在休息日工作而不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付劳动者工资报酬； 请问, 这个周末加班费, 公司可以延期多长时间之后, 如果安排不了调休就必须支付? 有人讲是一个工资周期?是吗? 一个工资周期, 又是多长时间? 如果我们是北欧在华独资企业, 遵守劳动法， 员工是属
请问各位律师，本人所在公司有时经常性出差，而且周末也占用了。我想请问出差在外虽然每天都有补贴，但是周末的话是否应该赋予加班费？应该给予多少倍的加班费。公司是做五休二的。。还有个问题就是打球的时候不小心脚骨折，请了三个月病假，但是公司却没有工资，连基本生活补助也没有，向公司咨询但是给予的答案是人没来上
我未与公司签订正式的劳动合同，我也没有任何加班工资，现在公司裁员我能得到补偿吗
我在公司工作3年啦。我也没有和公司签过真正的劳动合同。假合同倒是签过2次。在此3年间没有任何加班加点工资。节假日也没有双倍工资，而且请假还扣工资。现在我手中也没有什么证据，就只有工资表一张，上面考勤搞得每个星期天和周六都是双休。实际都是上班的。。。。。。。现在公司不怎么景气啦。碰到裁员。我主动提出辞职
因为工作性质，公司要求周末两天都需要有人上班，但是一个月加班三天才给我们补休一天这样违反劳动法吗？我们上班时间是早九晚五，中午有一个半小时的吃饭时间，签的合同是“每天不超过8小时，每周不超过44小时”，公司这样操作有没有违反劳动法，请专家帮忙，谢谢！！！中午吃饭都是在公司，都不会出去的，按照公务员上班
广告公司，上班3个多月了，没签过任何合同。应为老迟到，和这个月不愿意加班，惹得老板很生气，现在公司要
广告公司，上班3个多月了，没签过任何合同。应为老迟到，和这个月不愿意加班，惹得老板很生气，现在公司要忙的都忙完了，说我被辞职了。我该怎么维权啊？公司上下班的考情表已经很久没写了，具体也不知道迟到多少次了。。平时工作还是认真做的
请教，我在一个事业性的医疗体检中心工作，因为家中老人发病，提前向单位申请，周末不能加班。事后上班被告知要扣除当月奖金的一部分，是否合理？另外平时双休日加班都是发放加班费的，之前并无协商和明确规定扣奖金的条例
