2011年3月3日李某在实习期间，按照师傅指示作业，突然钢架倒塌，压断双腿，目前在住院期间。 实习工作单位承诺给医疗费，学校的意思按实习单位为主。但是，李某父母都请假去看护李某，李某双亲的误工费应该由谁来负责？
还有就是这两条腿将来的风险谁来承担？
我在工作时间遇上一个精神病人,因为知道其有精神病,故对此没多作搭理,但是这个病人却因一言不和就对我大骂不止,对此我应该做出什么反应?请有空的律师帮忙解答.谢谢!因为我被骂的非常难受.已经有好几天无法安稳入睡.
我父亲在公社被铡草机铡掉了右手，当时是说每年计2000公分，后来公社取消了，也就没有获得过任何赔偿和帮助，我父亲在公社干活时受伤是不是属于工伤？该该得到赔偿？那每年2000公分是不是该换成成等值的其他补偿？我们现在不知道该怎么办，请给我们一些建议。 真心的希望谁能帮帮我们，父亲吃了几十年的苦，我很希望能
因为休了产假，所以年终奖的发放时扣除了产假期间那几个月，这样合理吗？而我又听说在劳动法中规定在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。到底是怎样规定的呀？
两个不足8岁的儿童，在校内下楼梯时，一个小孩子将另一个小孩子碰撞到墙边，导致手受伤，该受伤小孩被立即送往正规医院医治，当时受伤小孩子的爷爷也在现场，但医院院方并未要求小孩子住院治疗，事隔多月该受伤小孩子父亲提出要赔偿2万元，但却不能提供受伤小孩子的医疗发票及费用清单且连医院诊断伤势证明也没有，这样的情
我在青岛某大型国有企业工作十一年，自1月1日起因家庭暂时困难申请了3个月事假，单位领导已口头同意休假（有录音），现单位提出不给缴纳五险一金，请问，在劳动合同没有解除的情况下，单位是否仍需缴纳五险一金？谢谢！
我在青岛某大型国有企业工作十一年，自1月1日起因家庭暂时困难申请了3个月事假，单位领导已口头同意休假（有录音），现单位提出不给缴纳五险一金，请问，在劳动合同没有解除的情况下，单位是否仍需缴纳五险一金？谢谢！
关于北京市农民工退休应享受的补偿的问题（在工作期间曾受过工伤，但未作鉴定）
各位律师好： 我今年50岁，女，农民，北京人，在一家国营企业已工作19年。2004年工作时不慎将右手的三根桡动脉割断，基本丧失重体力劳动能力。当时公司领导说，为了公司及个人的利益要求不做工伤鉴定，公司也不会亏待于你。但现如今根据国家规定农民需在50岁退休，并且此时还有2年的劳动合同未到期。不仅如此，我丈夫从
我堂弟（94年出生，父亲因意外去世）上周在上海闵行区的一个小浴室（怀疑未有经营许可证）洗澡，因地滑摔倒（因浴室未做防滑处理，地面很滑，有图可以作证），导致下巴裂伤有4.5CM(深可见唇骨，医生表示会留有很长的疤痕)，耳朵有2CM裂痕（耳瓣撕裂，以后也会留疤痕），身上也有多处擦伤，当时已报警，本想私下商谈赔偿事宜
交住宿费（第一年住，第二年实习不住宿，第二年下半学期住宿，住宿费一学期一交的），交学费 这些费用都是必须交的么？反正学校理由一大堆。
我们学校在实习期间有给学生制定一份实习协议，其中一条内容：如若学生在单位受工伤由单位承担责任。此条协议内容是否合理？我所在单位认为，并未与我签订劳动合同，不予负责，责任归校方管。（在单位每月有津贴）。双方矛盾。协议未签。单位是否应认可此条协议，给协议盖章？
