北 京 市 加 工 合 同 甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》等相关法律、法规的规定，在平等互利的基础上，就加工承揽的相关事宜协商一致，达成如下条款，并签定本合同。 第一条；加工物 （注：空格如不够用，可以另接） 加工物名称 规格型号 计量单位 数 量 加工单价 加工总价 成本单价 成本总价 件 元 元 元 元 合计人民币（大写）： ￥： 第二条；甲方提供的材料 （注：空格如不够用，可以另接） 材料名称 规格型号 计量单位 数 量 质 量 供货日期 消耗定额 纸板 张 张 优 年 月 日 光盘 张 张 优 样品 套 套 优 棉 件 件 优 布 件 件 优 第三条；供货数量根据乙方自身实际加工能力确定，首批货物数量为：________件/套，首批交货时间从________年________月________日至________年________月________日。交货地点：甲方所在地，从第二批开始甲方上门验收，乙方生产规模确定后，甲方按乙方的实际生产规模所确定的申报数量按时提供原材料，运输费用及乙方所在地的税费由甲方统一按生产规模所确定的申报数量按时发放。 第四条；乙方认为有能力承揽该产品加工业务，需向甲方一次性交纳商业信誉保证金________元人民币（此款在首批产品验收合格后无息退还）。第二批发货并预付下批50%的加工费。 第五条；加工费用结算方式：验收完产品后当天一次性以银行转帐的方式支付加工费（如遇节假日则顺延到下一个工作日）。 第六条；产品验收指标：按样品图纸要求完成产品，按样品95%的相似度即可，首批合格70%以上，即 个以上。 第七条；甲方的责任和义务： 1、甲方须提供样品、图纸和所需原材料。 2、按照合同规定的时间和数量准时回收产品结算加工费，批交批结。 第八条；乙方责任和义务： 1、乙方必须严格按照甲方提供的原材料规格、数量、时间、样品和技术图纸进行加工，不准私自更改甲方提供的原材料及成品。 2、乙方必须在合同期内交货，提前或延期时必须电话通知或递交书面申请，并经甲方同意方可执行。 3、乙方在生产过程中，涉及的工人工资、房租等相关费用均由乙方自理。 4、加工物的技术标准、质量要求：按图纸规格，画面平整，四边光滑无皱褶，衬棉均匀，包紧，表面干净无污渍。 第九条；加工物的验收标准、质量要求：按图纸规格，画面平整，四边光滑无皱褶，衬棉均匀，包紧，表面干净无污渍。 第十条；违约责任：双方在签定本合同后，任何一方违反本合同条款，守约方有权终止合同，违约方必须承担守约方的经济损失。 第十一条；定作人违约责任：甲方将赔偿由此给乙方造成的损失，按每件加工费计算。 承揽人违约责任：甲方将收回原材料，合同履行金不退，并追究由此给甲方造成的损失，按每件加工费计算。 第十二条；解决合同纠纷的方式：双方本着平等自愿、互利互惠的原则签定合同，若因合同或与本合同相关的问题所引起的纠纷，应从任何一方发出协商之日起60天内协商解决，若协商无果应向有管辖权的人民法院申请诉讼或申请仲裁委员会仲裁。 第十三条；本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签定之日起生效，具有同等法律效力。 甲方：（定作人） 乙方：（承揽人） 日期： 年 月 日
请问下，如果我在一个公司公司可是从来都没有签过合同，这样的话我跟公司是不是就不存在法律关系，如果公司要告我的话也是没有理由的是吗？如果公司老板从员工手上骗走退工单的话，他是不是违法的。 那这样我已经提前两个月辞职了，我是不是不管事情有没有做完都可以走啊！
终止合同，公司存在社保不足额缴纳，为给加班费等情况，我们如何主张？
1、加班费，公司工资条从基本工资中单列出一项加班津贴，其实从未支付过加班费。我手里只有工资条，但不知工资条是否对我有利。2、社保，01年度公司只给上了养老保险，其他的没上，02-07年度公司都未按照工资全额上社保；3、至今为止，公司尚未给我待通知金；4、我在公司工作了7年9个月，经济补偿我能要求公司给多少？每年
试用期 最后天被劝退 理由都不成立 试用合同 我这里也没有一份 公司是否存在违规?
我在三个月试用期 最后天被劝退 给我的三个理由根本都是强词夺理的~ 而试用合同签好之后 2份合同都被公司拿走了 我这里没有一份 我可以要求赔偿吗?
与公司签合同后却没得到一份，现在我不想做了是否存在辞职、违约问题
我是与一家劳务公司签的合同，当时签的时候公司以没盖章为由说盖章后给我一份，但现在我在用工单位做了几年，现在用工单位要更换我的合同岗位，我不喜欢那岗位想辞职不做了，但合同没到期，我也没合同在手，如果我强行不做算矿工或违约吗？我能向用人的这公司追究什么赔偿？ 合同至今未给我，而我目前所在岗位为固定岗位，
劳动合同到期了公司不续签但是仍然存在雇佣关系的情况公司需要付赔偿金吗
我要咨询的问题是这样的。 我目前仍在职，和公司签订的合同是与2010年3月20日到期， 但是一直至今仍未续签。 现在公司以效益不好为名，想叫我7月底离职，说会多发一个月的工资。到月底的话我在公司工作的时间为16个月。合同是签的一年，过期四个月一直没续签。我想知道这个情况按照劳动法 ，公司合理的赔偿应该是怎样的
北京市加工合同 甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》等相关法律、法规的规定，在平等互利的基础上，就加工承揽的相关事宜协商一致，达成如下条款，并签定本合同。 第一条；加工物 （注：空格如不够用，可以另接） 加工物名称 规格型号 计量单位 数 量 加工单价 加工总价 成本单价 成本总价
您好!我是2010年8月17日经医院检查是腰槯间盘突出，到9月15日公司主管与行政把我叫到公司说：“你没法上班影响公司生产，还说这种病恢复以后还是不能从事公司的职位”。因此跟我协商解除劳动合同，最后的9月17日他们叫我签那个——‘解除劳动合同书’时我发现他们上面写着乙方提出解除劳动合同，当时我说你们把甲怎么写成乙
公司股权转让后一直未安排工作，并且此后存在事实劳动关系4年未签合同
本人于2004年7月与【武汉阳逻经济开发区建设开发有限公司】签订劳动聘用合同一年，同年10月该公司领导口头派我到旗下控股的【武汉长江智能物流股份有限公司】任职，2007年5月建发公司发布书面通知委派我为长江物流财务总监职务。2008年初因长江物流股东和股权变更，我于2008年11月到2010年1月完成长江物流公司股权交易审计
公司未签订合同，且不足额缴纳社保，员工离职，可以主张哪些权利呢？
我从2006年02月进入公司任职，2011年02月公司开出退工单。期间公司帮我缴纳了社保和公积金，但低于合同数额。且从2009年底直到我离职，这段时间未签订劳动合同。之前我的薪酬一直是工资+奖金形式的。但2009年开始发我原奖金的10分之一，公司奖金是以现金发放的，难于举证。2011年01月，我提出加工资，公司没有答应。之后就
我08年3月进公司.09年续签一次.到10年3月31日到期.10年2月公司书面通知我终止续签合同.后来总经理要我留下继续工作.我找过公司人事2次.要求续签合同.公司说有时间通知我续签.但到现在一直没续签合同.11个月了.现在换了新总经理.对我降职.通知停止我一切工作.让我8小时双休制度工作.口头要求我写离职离开。无任何理由说明.逼
