专业培训协议规定乙方的服务期限，但乙方服务期限未满，劳动聘用合同到期，如果甲方因自身原因提出解除协议
我从2006年开始进单位工作，2012年单位派我出去进修一年，要求培训完后服务期为5年，如果我违约，我得赔付资助经费等，现在服务期已满2年，从在单位工作开始，我与单位的聘用合同是2年一签或3年一签的，今年7月分我与单位的劳动聘用合同期满，但服务协议期限不满，还有3年，现在由于单位自身原因裁员，我是否可以要求单位进行赔偿？如有赔偿，单位该如何赔偿（服务协议中没有注明如果甲方即单位违约应如何赔付乙方）？
合同未到期离职，是否需要赔偿培训费？培训协议上的培训及相关费用与甲方需要乙方赔偿的费用不符，怎么办？
我与公司在2010年11月26日签订的合同（劳动合同、知识产权归属协议、保密合同、培训协议书），劳动合同签署条例包括甲方为乙方交纳五险，但是甲方当时口头答应乙方另为其交纳一金，至今2012年4月30日，只交了三险，另两险一金至今杳无音讯，还有，甲方当时口头答应乙方底薪1500元，但是劳动合同上只写800元，当时乙方要求更
你好！请问:合同未到期甲方中途提出乙方不同意的规定，甲方说如果乙方不同意就带着货走人
你好！请问:合同未到期甲方中途提出乙方不同意的规定，甲方说如果乙方不同意就带着货走人。乙方该怎样维护自己的利益？（租甲方柜台，销售手机）
你好！请问:合同未到期甲方中途提出乙方不同意的规定，甲方说如果乙方不同意就带着货走人
你好！请问:合同未到期甲方中途提出乙方不同意的规定，甲方说如果乙方不同意就带着货走人。乙方该怎样维护自己的利益？（租甲方柜台，销售手机）但是；合同只有1份在甲方手中，合同内容并没有重要的要求我怎样怎样，只有1句最终解释权归甲方所有，请问合同是否有效？
甲方违约，乙方提出解除合同。要赔付因合同未到期而辞职的违约金吗
合同上水月底及时足额发工资，否则乙方有权解除劳动合同。现在已经3号了上一个月的工资仍未发放。我现在提出解除劳动合同，要赔付因为合同未到期的违约金吗、
工作合同没到期，甲方要求更改合同，乙方不同意，如果甲方解聘乙方，另外签的劳动协议是否还有效
甲方在合同没到期时要更改合同，乙方不同意，如果甲方因此解聘乙方，但另外签的劳动协议，这份劳动协议是要求我评到助理工程师后要服务单位5年，现在还差两年半才到期，甲方解聘乙方后，协议是否还有效
我在省企工作还差半年就到十年了。现甲方提出解除合同。如果做到合同期我就满十年了
我在省企工作还差半年就到十年了。现甲方提出解除合同。如果做到合同期我就满十年了。现在我该怎么办，或怎样提出赔偿？急急！
实习时和公司签订了培训协议，协议有如下规定： 根据甲方为乙方支付的培训、考试费用
实习时和公司签订了培训协议，协议有如下规定： 根据甲方为乙方支付的培训、考试费用，乙方服务期限为三年。如果乙方在实习期满前从甲方离职，应按此协议分摊的培训考试费用为10%，第一年服务期分摊的培训考试费用为20%，第二年服务期分摊的培训考试费用为30%，第三年服务期分摊的考试费用为40%。 我想咨询一下，这是些条
劳动协议第二条甲方为乙方提供专项训，必须按约定期限服务，如违
劳动协议第二条甲方为乙方提供专项训，必须按约定期限服务，如违反约定期限将赔偿甲方提供的培训费用及支付违约金。只是在上班交我们一些生产操作。请问这算赔训？
合同双方，如果因甲方对乙方侵权，使乙方无法完成合同中所规定的义务。那么乙方是否属于违约
我合赢公司（乙方）与泓熙大酒店（甲方）签订协议。甲方为乙方会员定点服务单位，乙方每月支付甲方2万元洗浴门票票款。甲方不得限制乙方会员人数。双方不得单方解除协议，违约方需赔偿对方人民币5万元。协议期自2015年5月1日开始，余2015年10月31日终止。乙方已将首月票款支付甲方，但甲方在自己的浴池贴出公告，内容如下：
