公司要求员工加班，孕妇和哺乳期女性也一样，虽然支付加班费，但是我们也不想加班
公司要求员工加班，孕妇和哺乳期女性也一样，虽然支付加班费，但是我们也不想加班，每天下班11点，我该怎么办
上个月我们与公司签订三年劳动合同，试用期三个月。 在试用期内公司要求我们上夜班，每天还加班3-5小时，周六周日也经常加班，不给加班费，来到这里后发现好多应届大学生全是这样，有的甚至6个月试用期都没加班费，每天还得工作12-15小时，但我们是有工作经验跳槽到现在单位的，不是大学毕业后直接来的，这样压榨我们是不
公司在员工没有签字同意的情况下就要求员工必须加班，除了付加班费
公司在员工没有签字同意的情况下就要求员工必须加班，除了付加班费，员工还能得到什么补偿？公司规定上没有的，领导就让写检讨，还说不写就在这里坐着，哪里都不能去，对员工进行威胁，限制员工人生自由，员工可以怎么做？公司把上夜班的员工在员工不同意的情况下留到中午12点，还说不给加班费，员工可以怎么维权，应得到什
我在一家微信公众平台做后台工作，这家公司一星期要上6天班，并没有任何加班费用，而且时常强制要求员工加班，以工作并未做完的理由拒接支付员工加班费。我在这家公司上了1个多月班，他们拒绝与我签订实习协议或正式雇佣协议，但目前因为其公司内容都是口头协定，无法作为书面证据，这种情况是否可以进行控诉？
我是做食品面包的，我们公司要求加班，但是没有加班费，我拒绝了加班
我是做食品面包的，我们公司要求加班，但是没有加班费，我拒绝了加班，厂里就要我从明天开始不用上班了，我每天上班时间是早上六点半到晚上的六点半一共12个小时。我是从2009年农历初八到到现在一直在厂里，中途走过几次最近最后回来是在今年的4月下旬一直到现在，我没有跟厂里签订任何的协议书，但是厂里给我买了社保。如
我现在是九个月的孕妇，但是我们单位说是要停业，要求裁人，或者等待公司分流到别的地方
我现在是九个月的孕妇，但是我们单位说是要停业，要求裁人，或者等待公司分流到别的地方，把我的劳动合同换成劳务合同，我想问问有区别吗
公司要求上海分公司撤回湖南，但是我们不想去，能解除劳动合同么？
1. 合同上注明了工作地点在 湖南及上海。 2. 合同上写明甲方有权调动乙方的工作岗位及地点。 3. 合同之外有保密协议，要求提前6个月提出离职申请。 现在的情况是公司要求上海分公司的全体员工都搬回湖南， 而我不想去湖南， 想在上海另找工作， 但是公司不给我解除劳动合同，抓住合同的离职需提前6个月申请， 那么
如果是做超市短期的促销，但是没有劳动合同，现在业务说公司要求加班但是加班费没有明确
如果是做超市短期的促销，但是没有劳动合同，现在业务说公司要求加班但是加班费没有明确，想不做，但是业务说不做就不给这3天的工资，现在该怎么办？
各位律师大家好，我们公司在月底通知所有员工本月管控加班！但是
各位律师大家好，我们公司在月底通知所有员工本月管控加班！但是我们的加班如果按照他们管控的来算已经超出管控范围了！现在公司决定用我们礼拜六礼拜天的双倍工资加班来调休！请问这种情况公司是否违反劳动法？
公司借口扣我扣工资，加班不按照加班时间支付加班费，是否单方面解除合同，并要求赔偿2倍工资
我是保险公司的核保员，因其他部门投诉我核保的共保批改，批减少保费影响他们部门考核，实际上批减的保费是按照协议批减少，只是该部门想先从附加意外医疗保险的保费里批减保费给共保方，而出单员在做批改的时候只从主险保费批减少保费给共保方，所以他们认为影响他们考核，不满意，投诉到领导，领导就要求扣减我的工资。还
公司在没有任何通知的情况下，临时强行要求员工离职或转岗，我们该怎么办? 但是公司只跟我们签的协议
公司在没有任何通知的情况下，临时强行要求员工离职或转岗，我们该怎么办? 但是公司只跟我们签的协议，并没有签合同
