我校与一工厂签订一协议，协议情况如下： 我学校与工厂协商，安排一批在校学生（100人）进入到该工厂实习，约定实习期限为4个月，并且在学生入职满两个月后厂方补助学生来厂车费每人250元，但如果学校方在合同期未满时擅自将学生撤离，则学校需向厂方支付违约金三万元。在合同上，厂方明确注明工厂是正规经营的企业。 我只有25分，但真心想得到帮助！！谢谢！ 但在学生在工厂实习工作过程中的实际情况如下： 1、学生每月只可休息一天（每月的最后一天），如果在星期六或星期天任意一天或两天不上班累计三次则作开除处理。（也就是只有两次机会） 2、学生在厂工作每天的工作时间为11小时以上，正常情况下为12小时/天，特殊情况下甚至达到20个小时/天以上。 3、学生与厂方签订的劳动合同上明确写明如需辞工可提前七天向部门提出申请，很多学生由于工作时间太长而提出辞职申请，但很少能够被厂方同意。 4、厂方每月发放的工资，即便从公司所发的工资单上实际算起来都有大部分学生的要少几块钱。 5、有个别学生在辞职单到期后，厂方还要求其继续在工作岗位上班（但并未支付工资）。 我想咨询的是，我们现在学生实习还未达到四个月（但已满两个月），由于学生强烈要求辞职回校读书，经与厂方协商达不到目的，而且厂方答复如果学生这个时候撤离就按所签合同，不但不支付车费还要求我们支付违约金三万元。这是否合法呢？我是否能以上述5点为由而提出学生撤离工厂呢？
我想咨询关于小学生在校发生人身安全事故,学校应付什么责任,怎么解决?
您好: 我想咨询关于小学生在校发生人身安全事故,学校应付什么责任,怎么解决? 我也不知道校放方负什么责任!具体情况是这样,我家小孩在校课间休息期间从楼梯摔倒,造成颅骨出血!
我的女朋友是一名高职口腔学生，现在已经找到实习单位并且拿到了实习许可证明，但是学校班主任不同意，非要我女朋友和她班上的所有的学生去学校安排的一个地方打工，学校名义上是为了学生实习，实际上是为了工厂给的回扣钱，这是不是违反我国的法律，或者条例，望知情人能给予帮助！
实习期间法律规定是否签到劳动合同？学校可否强制学生去哪实习？
今年我们第一开始被安排到某钢铁厂实习，但由于一些原因，学校让我们去富士康去实习，学校的意思是如果不去就没有毕业证书，我想问律师的是学校在没有让我签订任何合同的情况下把我们强制去哪实习是否合法，应该不应该有一套合同或协议让我们学生去签字！
你好，我们学校是民办的大专院校,最近学校出了通知说是强制要求学生们外出实习,并不是自愿为原则,学校的系领导说是国家下发的政策,要求高校生必须跟随学校去学校安排的实习单位,不允许自己在外找单位,还说要是不去就不会发毕业证.但是在之前我上网和问过很多身边的人,都说学校是没有权力强迫我们学生外出实习的.而且学校找
学生从学校招聘会入某企业实习，签订的协议冲突，一，实习期从2010年12月13号——2011年6月1
拖延实习期 学生从学校招聘会入某企业实习，签订的协议上有两条条件，一，实习期从2010年12月13号——2011年6月13号；二，实习生领到毕业证后，经公司考核确定是否转正。 古律师，我想问一下，这样的协议不是冲突了吗？ 也就是说，我们6月13号提出转正的话，公司可以说我们还没拿毕业证，得拿了毕业证才可以申请。而且现
一、中职学生实习期间与企业是否有劳动关系？二、实习期间学校要承担实习人员全部法律责任吗？
实习协议中：一、中职学生实习期间与企业是否有劳动关系？二、实习期间学校要承担实习人员全部法律责任吗？实习学生造成的事故和经济损失由学校赔偿？
我是大二的学生，现在学校强制我们到指定的单位实习，我不想去指定单位想到其他同类的单位，然后学校以毕业证为威胁，说我们如果不听安排会影响实习成绩为理解拒绝我们的请求我想问学校的做法是否合法，不合法我们该怎么做？
第三条 学院应加强对实习的管理、指导与考核，坚持校内评价与企业评价相结合并以企业评价为主的原则，学生未取得相应的学分，不能予以毕业。 学校在实习手册上有这条条例 学生是否有选择的权利 学校这样做是否合法？
我就职于一家国有企业通信设计单位，公司今年1月份在职代会上通过了《2011年的薪酬管理办法》，内容中执行日期为：2011年1月1日开始执行，最后还附了“公司遇到重大经营风险，总经理办公会可对薪酬管理办法进行调整”、“未尽事宜，公司总经理办公会有权进行调整和修改”等其他说明，并于今年3月公布在公司OA上。但今年7月
