关于企业薪酬政策变化执行日期的咨询 我就职于一家国有企业通信设计单位，公司今年1月份在职代会上通过了《2011年的薪酬管理办法》，内容中执行日期为：2011年1月1日开始执行，最后还附了“公司遇到重大经营风险，总经理办公会可对薪酬管理办法进行调整”、“未尽事宜，公司总经理办公会有权进行调整和修改”等其他说明，并于今年3月公布在公司OA上。但今年7月，公司又出台了《2011年的薪酬管理办法（7月修订版）》同时宣布旧的办法作废，执行日期也为：2011年1月1日开始执行。由于今年2月份至今，我仍然代表公司在海外工作，前半年公司一直都没有给我清算我的绩效，如果按照新的标准清算，我的收入每个月将减少1万元，当初我之所以要出国也是觉得出来能挣点钱才出来的啊，如果这样，公司岂不是有欺骗的行为？请问公司7月份才出台的薪酬标准，仍然按照今年1月1日执行，这样做合理吗？还有一点忘了说，公司里有些也在海外工作的同事，6月份就回国了，公司是按照旧的薪酬标准清算了绩效的，而我们现在仍然在海外的同事却告知将按新的薪酬政策执行，公司相关负责人忽悠我们说，那些人多发部分的绩效今后会扣出来。现在公司组织结构重新做了调整，各个部门之间的人员流动也很大，我认为这个根本就不可能操作。公司就是在忽悠我们，请问我该怎么办呢？
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