我想咨询一下，本来从事销售助理的工作，劳动合同也签订的是销售助理，但是劳动合同中并未明确指出销售助理的岗位职责，现在公司裁员，财务部走人，公司又不肯花钱去填补财务部人员空缺，就要求我还要做出纳或者财务部的其他事情，我的事情本来就有很多，请问没有上岗证能做出纳吗，出了事情谁来承担责任，而且让我做财务部
我现在是上海一家语言培训企业的员工。原来我们是一家民营企业，08年我们公司被一家外资企业收购80%股份，然后注册成立了一个家新的公司，原来的公司不复存在。此后，新公司和大部分员工重新签订工作协议，但并未和我签订新的用工协议。至今我现在一直在这家企业工作，公司照常付我工资，帮我交金，但让我十分困惑。如果我
公司知道我患有严重的腰间盘突出病，仍然安排我从事搬运工等体力劳动工作是否违反劳动法？我是否可以不服从
我进公司一直从事设备管理工作的，因为一次会议上不小心得罪了总经理，现在安排我去做搬运工，我告诉公司我患有严重的腰间盘突出病不能干体力劳动，但领导仍然安排我去做搬运工工作，这是否违反劳动法？我是否可以不服从安排？谢谢！
我是公司的管理人员，因公司近期不景气压缩管理人员，叫我去从事一般员工的工作，并降低我的工资。公司是否违反劳动法呢。
公司说是部门人员架构有变，要求我必须调工作，如果不同意就只能离职。调过去还必须降级，降薪。我同意降级，但没同意降薪。请问我这种情况可以找劳动仲裁吗，告公司有结果吗？
公司临时租借1工作场地，以我离家近为由调我去，现场地关闭，回原工作地点却调动工种
公司临时租借1工作场地，以我离家近为由调我去，现场地关闭，回原工作地点却调动工种，我拒绝，该怎样维权
