在试用期间被证明不符合录用条件的,这一句就是按照招工要求为标准来定的吗?一定要是不符合招工要求才算是不符合录用条件的吗?
1：4月18填写入职表，还要我找担保人 2：招聘条件是18~25岁，女，认真负责有责任心 3:面试时候口头说试用1~3个月，工资1200，6.5小时 4：工作20天后说要考试，考试经理对本人有偏见，说最后两名自动请辞 5:5月20号考试，本人成绩为30分，是该经理自己改卷，该试卷不公平公开公正 6:次日即5月21日接到电话去人事部报到
已通知录用，并参加了业务培训，突然又说不符合录用条件，予以辞退是否合理？
我通过一个专业人才招聘机构，参加了一个公司的招聘，通过初试、复试、笔试、面试后，通知已被正式录取，并且在该招聘公司的网站上发布了所有正式录取的名单，并规定了有关培训的时间安排。当我得知已被正式录取的消息后，于是我毅然辞掉了原先的工作单位，参加了该公司的业务培训。结果培训结束后的三天内突然又接到通知说
公司以试用期内不符合录用条件给我辞退！具体情况：自入职第一天就签订劳动合同，至解聘我有2个月零25天，但合同至今没有给我，我清楚记得合同签订为2年，但公司通知我为3年半，试用期为3个月，我于10月8日通知公司人事部我怀孕的消息，10月19日给我辞退。想得到专业律师的指点和帮助。
今天我接到了公司的通知，以“不符合录用条件”为由辞退我，我现在是在试用期内（试用期6个月，现未满），请问我该怎样维护我的权益？ 最初进公司的时候，我是将我的简历挂上智联招聘网，公司在上面找到我 的信息，然后和我联系后签订劳动合同将我招聘进入公司，职务是翻译。当时并没有具体说明录用条件是什么，也没有纸
女职工到公司两个月，但在这期间竟然未婚先孕，在未请假的情况下竟回家结婚，将手中的工作不管，请教这种情况下是否可以辞退？ 而且公司开会让她参加，她刚开始说可以参加，后来又说没在当地，总之是谎话连篇。
在编教师，单位以种种理由不安排工作怎么办？符合不符合申请仲裁的条件？谢谢
我是在编教师，因单位安排工作量太大，致使劳累过度病倒，两周后，申请上班，结果得知我的工作已经被人接替，领导说没有我的工作，让我在家等消息，后来我多次要求上班，都没有得到同意，我现在是被动请病假，已经时隔数月不见有消息上我上班，而且领导的理由越来越多，我该怎么办？现在财政的工资没有扣除，这样的情况符合
我家人在浙江那边打工 因小事与别人发生争执 对方找来多人打我家人 他于是去宾馆找个熟人帮他 结果那人带了把刀 把别人捅成重伤 那人在警察来之前跑了 现在已经被警方捉住 我家人正在拘留 他有乙肝是传染病 而且脾气暴躁 如果判刑对身体肯定不好 请问这符合取保候审的条件吗？ 那个律师让我们找他有乙肝的证明书？难道没
尊敬的律师：您好！ 我有一个问题请教您，我是一名公务员，现在因为我的农村老家山体滑坡需要搬迁，我和妹妹都是找在家，而且我们也成家了，我是否符合条件享受国家的异地搬迁政策呢？ 我现在县城上班，户口也在县城，而村里人也都说我应该享受搬迁政策。
