律师您好:我是在高校里的超市当营业员,学生放假时我们也有一些假期，但也有底薪。我们2月15日上班，1月的工资没发，听说是1月份盘点少了货，在确认，到3月2日，部门领导宣布亏损5万多，10月份时已经盘过一次，这只是3个月的时间少了这么多，你可以想想多可怕，超市200多平米，平时上班共4个收银员，4个营业员，，而师生有5000多人，每月4 天休息，人数是多么有限，公司一直都没有增加人员，而现在少了5万多金额的货，公司只承担1 万世多，其它3万多分摊给我们，我们营业员赔1300多，当天有两个收银员就提出辞职，觉得上班还不够这点赔偿，但又怕会拿不到工资，被抵扣在里面了。3月3日我上的是早班，快下班时跟另两个营业员想想还是辞职算了，在下班后的例会上跟经理一提出来，她就让我们去人事部办手续，同事打电话说不要办手续那么快，然后我们三个就什么手续都没办，回家等消息，直到3月5日，听同事说公司老总发话，上班的就有钱发，至于我们几个就没钱。想问您，公司是否有权扣我们的工资，期待回复，谢谢了
我们去劳动局问了，要求提供证据材料，我们的合同能作为证据吗，或者是需要其它什么材料，请律师给点意见
同事期负我,我正当防为,公司却罚了我一个月工资,公司有权这样做吗
我在一个有几百人的福利工厂打工,这工厂的人有正常人也有残即人都是期善怕恶,有次,有个同事A期负我,A先动手打了我,给了我拳,我闪开了,,我当然正当防为啊,给了A一拳,A大叫起来,你正常人敢打残即人, A是一个残即人,A跑去找了公司老板,还到处给别的同事说,要报案,最后公司给了A,1200人民币,还放了他一的假,让他去看医生, 公
我是从2008年5月进的厂上班上到2008年12月31日厂里说金融危机没活干放假回家，说等电话通知上班，后来一直没打电话通知上班（没给我签合同），然后我2009年5月份又去厂里上班到现在，厂里也没给我签合同（老员工都签过合同），前两天厂里找我签2011年的合同说是应付检查，我打算2011年不做了所以没签，想问一下像我这样的情
我在的公司要求员工工作期满8个月后才能辞职,否则不给予发当月的工资,这样合法吗?教教我怎么用法律武器
在进着公司的时候签了 ，那个要工作满8个月才可以辞工的合同 ，否则不给发当月工资，而且在年底的时候，要求签一份不能在12.月.1月 .2月 辞工的合同.{回家过年 真难} 着个合法吗？求助
我之前在一家食品企业做业务代表，元旦刚离职，按照公司发工资的程序是本月的工资下月发放，现在公司以离职前我所管理的经销商客户遗留有少量临进保质期的货物库存没有处理掉为由，克扣我的工资，我想问一下专家，公司的这种办法恰当合法吗。是不是应该有更好的处理办法，
大家的底薪都一样为什么按国家法定节假日发放的三倍工资却以等级之分减少了一半,请问公司这样做合法吗?
大家新年好!我现在遇到一点问题,希望大家帮忙解答谢谢,例如大家的底薪都一样是750元,但是福利却分三个等级,新公司接手旧公司,旧公司的员工按正式员工的待遇发放,招聘进来的要经过三个月的试用期,35岁以上的只能按日工聘请,过年发红包正式员工100块,试用期20块,日工10块,国家法定的节假日正式的员工有60块所谓的三倍工资发放
去年加班62天公司答应给我调休 ，2011年3月1公司叫我离职 我2011年2月24交辞职报告的 请问我的加班工资还能要吗？另外公司应该一个月之后才能叫我离开的 请问是否合法 问题补充：公司现在还没有和我办理离职手续，就叫我不要上班了，我当时气愤就回来了。我交辞职报告之前和老板谈过由于双方没有谈托就打了辞职报告，辞职
