本人在国企上班，13年7月份工作，14年5月签订劳动合同，为期一年
本人在国企上班，13年7月份工作，14年5月签订劳动合同，为期一年，15年4月签订合同，签的是1月到6月30日，这样合理吗，现单位要求我6月30日解除劳动合同，这样合理吗？这种情况下如何要求补偿？能获得补偿金多少？
我07年11月21日进入现在的公司，一个韩国电子企业，由于我的户口在当地，并且是由人力资源托管的集体户口，而且我的档案也在人力资源中心托管，我无法办理失业证，因此公司至今未和我签订劳动合同，10月6日，因受到不公平待遇问题向公司提交辞职书，正式辞职一起为08年11月21日，这样的话，我的工作期限将是1年 这种情况
08年5月来到广州这个单位，首先做实习生，到7月份拿到毕业证， 然后跟我们说市局下文件说今年不允许下属局自主招人，但是单位说从7月份聘用我们，到今年至今一直未和我们签订劳动合同，只是跟我们说现在工资会由区地方财政发放，但是我现在连医保社保都没有，这个月突然说要解聘我们，我们该怎么办 7月到现在工资一直正常发
我在化妆品公司工作一年，没有签订劳动合同，本人在职因违反了公司的规章制度
我在化妆品公司工作一年，没有签订劳动合同，本人在职因违反了公司的规章制度，做了兼职，我也离职后才看见的这份规章制度，公司以前根本没有公开过，公司开除我，并扣当月出差的费用和提成奖金，还向客户发信息说我道德败坏，导致我现在都没工作，请问我去劳动仲裁可以得到补偿吗？
您好，我是一名刚毕业工作一年的新人，和公司签订了劳动合同，合同到期后和老板说不续约了
您好，我是一名刚毕业工作一年的新人，和公司签订了劳动合同，合同到期后和老板说不续约了，老板却不给押金，应该提前一个月和他说吗？合同第一条是合同期满聘用关系自然终止，第三条是不续约需要提前一个月书面通知对方。麻烦您了。
律师您好，本人与公司在去年五月签订一年期限的劳动合同，合同内有写：工作地点：成都(可能有变动)
律师您好，本人与公司在去年五月签订一年期限的劳动合同，合同内有写：工作地点：成都(可能有变动)。和公司如有结构工作需要可以调动员工岗位或工作地点，员工应履行.。这样的约定是否具备法律效应？ 工资一栏是空白没有填写的 目前离合同到期还差两个月，部门经理借口说外省分部缺人，需要调我去，我提出已经不去，部
和公司签订劳动合同为期3年，合同上写明试用期有3个月。为经过本人同意
和公司签订劳动合同为期3年，合同上写明试用期有3个月。为经过本人同意，也没有书面通知，公司延长了我1个月试用期，请问这样做是否合理。
本人2013年8月参加工作，签订一年合同，可没上3险一金，2014年8月
本人2013年8月参加工作，签订一年合同，可没上3险一金，2014年8月，又签订一年合同，至今为缴纳保险，现在形式需要，自己想缴纳保险，并把之前补交，可公司不同意，想去劳动监管部门投诉，可没有劳动合同，请问公司与职工签订合同是否应该给职工备份一份，如果没给那合法么？又怎么证明我在公司工作了多久？？？有好心人帮
本人在一家企业做财务工作，岗位是审核会计。做了一年，已经签订了四年的劳动合同
本人在一家企业做财务工作，岗位是审核会计。做了一年，已经签订了四年的劳动合同，并且给交五险一金，最近领导想把我调到人事科，说是单位内部职位调动，但是我本人很纠结，所以想咨询一下，这种情况的单位内部硬调合法吗？
本人在一家企业做财务工作，岗位是审核会计。做了一年，已经签订了四年的劳动合同
本人在一家企业做财务工作，岗位是审核会计。做了一年，已经签订了四年的劳动合同，并且给交五险一金，最近领导想把我调到人事科，说是单位内部职位调动，但是我本人很纠结，所以想咨询一下，这种情况的单位内部硬调合法吗？
工作第一年签订过一次为期一年的劳动合同，在合同期满后的3年多时间里未再续签
工作第一年签订过一次为期一年的劳动合同，在合同期满后的3年多时间里未再续签。同时在期间3年里兼职老板新开的另一家独立公司的工作，另有工资但也没有签劳动合同。现在我准备辞职，请问可以提出双倍工资补偿吗？
