我所在的一家日本公司经营不善，工资发不出来了，财务说公司能用的钱全用来发工资了，还拖欠了两个月工资，还有半年的公积金，和社保。公司属于服务性事务所，没有什么固定资产，了解如果要劳动仲裁的话，估计清算也不够员工发工资。老板是日本人，已经回日本了，老板也没说要倒闭，就是表态愿意留的留，要走的可以走，工资是暂时发不出。中国经理（主要负责人）已经要辞职了。我还在合同期，虽然没有违约金什么的，但是没有工资发，生计都难维持，我应该采取什么方式拿到自己应得的薪酬呢？我能现在提出辞职吗？
据说，中国经理咨询过相关法律，因为公司确实没有资产了，劳动仲裁的话，通过清算也没有什么钱来支付所拖欠的员工工资，难道就没有其他什么办法能让员工保全自己的利益？
如果某公司的一个员工，他在外也有属于自己的公司或企业。他有触犯想法的法律吗？！
请问，如果某公司的一个员工，他在外也有属于自己的公司或企业。他有触犯想法的法律吗？！
2008年8月生孩子，2008年12月末提交生育保险报销资料，2009年2月20号劳动局把生育保险的钱打到公司帐户，老板已签字付给我，可是至今到财务提领了多次，都说没钱，公司欠工资都欠4个月了，老板在等银行的贷款，说4月贷下来，给我，可是又不确定能不能贷下来，如果贷不下来，公司可能会倒闭，到时候我的生育保险还可以拿到吗
大家好，我们公司3月23日把我们解除劳动合同，但我们在过完年到现在的单子还没报上去，我们是你上月签合同的这月低才能拿奖金，好多客户是3月份签订合同，按正常的话我们是四月低拿工资，但因公司在3月26日宣布关门 ，即公司违约，公司给客户赔了钱，但据说我们的奖金也拿不到，而这些客户不是因为我们和客户自己原因违约的
公司效益亏损 面临倒闭 员工工资尚未发放 且已拖欠了3个月的工资 如果公司宣告破产 员工工资是否能拿到手? 谢谢!
公司为员工办信用卡代垫业务费用，客户未还，银行催还款。我该如果保护自己的权益
我朋友所在公司为所有的在职员工每人办理了一张信用卡，为了公司的业务能更好的发展，要求我朋友及其它员工用自己的信用卡来代垫客户费用，但是五十天还款期已到，客户费用没有收到，银行要求我们还款，我们多次向领导催款（信用卡透支代垫客户费用）都没有结果，我们员工该如果去保护自己的权益。银行是会向担保人(朋友所
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了，我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？？？还有他这样降薪是合法的吗？？我该怎么来维护我自己呢？？？ 原岗位取消了，公司不续签原岗位合同怎么办？
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了，今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位，要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束，而我的劳动合同也到期，公司要我先续签到另一岗位的合同，底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗？？根据最新的劳动合同的哪条条列来
您好，我是一名公司的员工。我们公司每月要求我们上交自己的通话详单，才能核销手机通信费。公司之所以这样做，主要是因为去年12月某同事被我们公司无理由的辞退，该员工来公司找领导，正好赶上总部和大区领导在场，所以他们就想通过通话详单查清是谁告诉这位同事的？ 我想知道，如果我以侵犯公司个人通信自由权和隐私
