企业强行更换工作岗位，而我又不愿意企业要不要按劳动法给予补偿

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提问人：ask20150524q4j
提问时间：2015-05-24

tanxiaoyouran 已过期 2009-04-28 回复(1)

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269511734 已过期 2010-12-05 回复(1)

我在原单位工作了三年零二个月，二月四号企业突然辞退我，不给予任何补偿，还扣压我二个月零四日工资，迫我签辞职书才给我结算工资，我不签，它就不给。请问，我如何解决？

李李生已过期 2012-02-16 回复(2)

适用期，企业以设计师工作能力未达标，遭开，如何追求劳动补偿？能有多少补偿？根据什么法律第几条目，跪谢

hch011229 已过期 2012-07-02 回复(1)

我单位有一名兼职夜班保安人员，在原单位有保险，在工作中没有受外部攻击情况下自然生病并住院15天，现已出院，现其本人不能胜任原岗位，我公司予以辞退，企业承担赔偿责任？

WHANG123456 已过期 2013-09-17 回复(1)

xylovejws 已过期 2014-04-23 回复(4)

劳动合同期未满，原工作岗位减员分流，未经个人同意强行调岗公布，与董事长理论后指纹签到被取消,如果不打算干了，怎样要求单位支付经济赔偿金和补偿金？

lin8686lin 已过期 2014-06-02 回复(2)

劳动合同和派遣公司签的，合同三年未到期，合同上注明工作地点上海，并且公司可以根据公司实际情况更换员工工作所在地，本人家在郊区一开始就在所在郊区门店工作，现工作两年半不到，公司要求我换到市区门店工作，离家太远，本人不愿意去，公司要求本人离职并且没有补偿，请问此说法是否合法？谢谢！

leon_self 已过期 2014-10-01 回复(2)

企业办理内部退养，我符合条件，但因生活费给的不高，我不愿意退，企业可以就我的岗位再招聘人员强行办理交接吗？我该怎么办？

蒋兴123 已过期 2015-01-15 回复(1)

你好，我在企业工作4年，如果主动离职公司还会给我支付劳动补偿金吗？如果不支付我又该怎么办，五险一金什么都没有给我买

ask20150425imo 已过期 2015-04-25 回复(4)