合同纠纷
劳动合同期未满，原工作岗位减员分流，未经个人同意强行调岗公布，与董事长理论后指纹签到被取消,如果不打
劳动合同期未满，原工作岗位减员分流，未经个人同意强行调岗公布，与董事长理论后指纹签到被取消,如果不打 劳动合同期未满，原工作岗位减员分流，未经个人同意强行调岗公布，与董事长理论后指纹签到被取消,如果不打算干了，怎样要求单位支付经济赔偿金和补偿金？
问题状态：已过期
提问人：lin868……（河北）
提问时间：2014-06-02 21:55
提问人：lin868……（河北）
提问时间：2014-06-02 21:55
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答：满一年支付相当于一个月的经济补偿金，不满半年支付相当于半个月平均工资的经济补偿金。
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