你好。我们公司因为业务关系近期打算裁员。但是公司有个员工去年7月生的孩子。现在属于是哺乳期，我看了国家的规定，哺乳期期间不允许裁员，否则要给予两倍赔偿。另外，裁员需要提前一个月通知。我想了解我什么时间通知该员工才能属于是不违法？6月底通知可以吗？还是说必须要等到7月底再给员工发裁员通知？
我知道哺乳期是不允许裁员的。
我现在的意思是她7月底孩子就满一岁了。按照国家规定哺乳期就算结束了。公司可以裁员了。但是公司裁员需要提前一个月通知员工。我在6月底通知她是否可以？还是说必须要等到7月底她的哺乳期结束才能发书面通知？
公司一年前就慢慢开始收缩结业，这个月月中即将关门了，但是本人还在哺乳期，小孩四个多月，现在公司提出赔偿N+1，后续哺乳假只补偿每天一个小时。请问这样是否合理？解除合同后的后续哺乳假是否应该赔全额工资？
本人2013年3月5日入职，与公司签订3年合同，2014年9月3日生育，哺乳期至2015年9月3日，2015年3月公司应经营不善关店（全国连锁，本地仅有一家分店），请问这种情况公司应给予我哪些赔偿？如不赔偿，我申请仲裁的话需要提交哪些证明材料？谢谢
公司注销，哺乳期女职工，应如何赔偿，是按以下哪种，或是其它计算方式。 1.一年一个月计算经济补偿 2.一年一个月计算经济补偿+代通知金 3.经济补偿标准的二倍支付赔偿金 其它员工是按：一年一个月计算经济补偿+代通知金？ 我想知道 的是哪些是法分律规定公司必须支付的，哪些是公司可以不需要支付的。 是站在公司角
站在公司角度考虑： 公司注销，哺乳期女职工，应如何赔偿，是按以下哪种，或是其它计算方式。我想知道 的是哪些是法律规定公司必须支付的，哪些是公司可以不需要支付的。 1.一年一个月计算经济补偿 2.一年一个月计算经济补偿+代通知金 3.经济补偿标准的二倍支付赔偿金 其它员工是按：一年一个月计算经济补偿+代通知
公司裁员如何赔偿员工，我是今年4月6日到一家公司现在才半个月吧
公司裁员如何赔偿员工，我是今年4月6日到一家公司现在才半个月吧，公司要裁员了，我能有赔偿吗？
公司未按法律要求缴纳五险一金，现公司裁员，请问如何维权，有多少赔偿
公司未按法律要求缴纳五险一金，现公司裁员，请问如何维权，有多少赔偿，本人工作十年以上，签的无固定期限合同。
