违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金

哺乳期员工不应列入裁员之中。

您好！
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

协商不成，申请劳动仲裁

你好，可以主张双倍工资的。

您好，用人单位不得辞退哺乳期员工

员工哺乳期不能辞退，用人单位违法辞退要求双倍经济补偿金。协商不成申请劳动仲裁解决。

员工哺乳期不能辞退，用人单位违法辞退要求双倍经济补偿金。协商不成申请劳动仲裁解决

您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.

违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金