我是在一家国营企业上班，因公司减产把我从以前的岗位调到现在的岗位上班，职务和工资都有下降。我可以要求公司赔偿吗？我在这家公司做了六年了可以要求公司赔偿多少钱?
您好，因工作原因，我与公司领导吵架（是他先出言不逊），领导要开除我，而公司不同意开除我，并强制调动我的工作岗位，请问我怎么保护自己。
我工作了半年 没有过错 公司已不适合岗位为由辞退 没有提前30天 只说多帮我买一个月社保 请问我该如何维权 如果是补工资 是补基本工资 还是要把绩效工资一起算呢
我是一名大四学生，在没有签定任何书面协议的情况下在某单位工作，两个月后因工作不理想我提出要离开。单位要我与之签定就业协议，原因是没有就业协议不能给我发放工资。公司说如果给我发放工资而我本人在劳动局税务局等单位没有任何备案，这会造成公司违反规定。这种说法是否合理？
可是我有急事要马上离开工作岗位。公司要本人回去解除合同，我只是想委托别人帮我弄。我又不方便过去解除合
我不在公司上班已经有1个月，因此公司要我本人回去解除合同，我在外地不方便过去解除合同，只是想委托别人帮我弄，请问我要怎么做？
各位律师帮我想想办法。我该怎么办啊？哺乳期公司不安排工作，还扣发工资。
我劳动合同2010.12.31到期，哺乳期2011.6.12到期。公司2010.12.31通知我，劳动合同自动续延至哺乳期结束，但是哺乳期期间不安排工作，只发基本工资。我认为非我个人原因，公司此举太无理。提出协商解除合同。纠结一个月，公司不同意赔偿方案。现在又反过头来，给我安排工作---整理文档，做工作交接，但这仅限于2月份工作内
在公司工作7各月，没有订立合同，业绩不达标，主动辞职 公司应该支付工资吗？
在公司工作7各月，没有订立合同，业绩不达标，主动辞职 公司应该支付工资吗？ 如果他拒不支付工资该怎么办？
由于身体原因，不想再单位工作了，到公司人事部提出辞职，公司让写辞职书，30天以后才能离职，我知道这是正常程序，但是由于身体原因，不能坚持在单位工作。就这样和人事部员工发生争执，没再去公司上班，没想到公司竟然扣我工资。请问公司有权利扣我工资吗？ 补：我已经填劳动合同了
