本人在试用期提前一个月申请离职，可厂里不给工资，请问这样违法吗?我该怎样做才能获取我应得呢
本人离职日期是6月25号，可该厂是下月15发工资，办理手续时，说了会给我打，可到现在也没打
工厂老板没有按照劳动合同法来支配员工的工资，是否违法？要罚款吗？大概要罚多少呢？我是临时工
工厂老板没有按照劳动合同法来支配员工的工资，是否违法？要罚款吗？大概要罚多少呢？我是临时工，长工所享受的福利我全都没有。我今晚就要辞工了，该怎么和单位协商？能否要求同工同酬，并支付我第2个月的双倍工资，因为没签合同。如果协商不成要先领了工资再去劳动局起诉吗？几天能搞定把钱讨回来？还有3天就要回去学校，
同学在一家工厂打工，今年五月份开始做，还没有过试用期，九月十号她提出辞职，工厂说按照厂里规定，上个月的工资不能发给她。我想替我朋友请问一下：工厂这样做是否违反劳动法？能否拿到工资？应该怎样做才能拿到属于我朋友的那份工资？朋友签过劳动合同
这种情况是否属于克扣工资，公司违法吗，如果违法我要怎样维护我自己的权益
我是在一家工厂做班长。我的工资4年以来都按公司给的系数乘以我所管辖班组的生产员工每月的平均工资算的。早两年，公司生产任务不多，工资也不高，从去年年底开始生产忙，经常加班相应的员工工资高了，我也跟着高了。但是现在公司说我的工资高不合理，开始说要掉换我工作岗位，我没有同意，后面说要降低我的系数来减少我的
我于2013年3月到公司，实习期三个月，与公司签订了为期三年的劳动合同，2015年5月14日公司通知我今天早上到公司，公司有事情通知我。到了公司，公司领导说现在起不在以年限，而是以员工能力作为工资发放标准，以本人工作能力不足，表现不佳为由将本人工资降低500元，低于签订合同时工资，现还在合同有效期内，公司的行为是
我去年8月份入职，11月转正，今年5月14日离职，一共积累的加班时间（包括周六周日）一共128小时，所有的加班凭据我都有影印一份，离职时希望老板支付128小时的加班工资，老板说我们的劳动合同上写明我们是7.5小时工作制，离国家法定的8小时还有0.5小时，等于你每天都少上0.5小时班，那么你想要回加班工资，必须拿这几个月的
