敬启者:我于2001年12月18日通过桂林市交通银行购买了太平洋保险公司的"储息保"产品;我作为投保人,被保险人是我的父亲;现在我的父亲过世了,而保险人太平洋保险公司以种种借口作为拒赔的理由;我想请教有关法律方面的知识,谢谢
律师您好！我想咨询以下几个问题，涉及我们公司员工10人左右。1、我们与公司的劳动合同于2009年3月31日到期，公司没有明确回应是否续约或离职，目前我们都还实际上班，但自4月份停止发放基本工资。2、我们与公司签约后，公司一直代扣五险一金个人部分，但一直没有实际缴纳。3、公司1月份之后就再也没有发放提成奖金，由于我
2005年我在中国人寿为儿子买了一份《康恒重大疾病保险》今年11月份我儿子换上急淋白血病他们却不理赔。 事情是这样的2005年7月份我儿子换急淋白血病我是在病情缓解后的9月份买的保险，当时他们没告诉我患过病不能买保险，我也没告诉他们我儿子患过病。 我之所以写这封信是因为我听说新保险法规定：保费已交足两年
工作满一个月不满一年，单位没有签合同，也没有给购买保险的情况下，如何运用法律来保护自己的合法权益
已经在现在单位工作满一个月不满一年，应聘时谈好的，试用期一个月，试用期后给办理保险（五险），至今快一年了，老板也没有跟我签合同和办理保险，我就此事已经跟他说了4次，第一次，说是等人力资源的人来上班再说；第二次，说要问问他嫂子怎么办理的；第三次，说你去劳动局问问看政策什么的；第四次，就说现在就我一人，
09年公司未签订合同，也未上保险，10年3月补签了一份09年的合同，当天又签订了一份解除09年的合同，11年我打算离职，是否可以要求公司补偿09年未上保险以及未签合同的损失
到公司上班一年了，没有签订劳动合同，没有上保险，可是没有什么直接证据，比如加盖公章的入职表，工资也是以现金形式存入卡里，还有什么证据可以申请仲裁立案呢？谢谢！
我在单位工作一年没签合同，没上保险，申请仲裁获得双倍工资，是指再获得已经拿到的一年的工资吗，除了第一个月的工资？？
非京籍保洁员，工作六年，无劳动合同，无保险，工资一直七百，未达最低工资标准，能获得哪些赔偿？另外去年在上班途中发生交通事故，脚踝骨折，医药费用公司也一分未掏，能要求赔偿吗？ 补充：请问时效是多长时间，因为工作了六年了，请问赔偿应该是从什么时候开始的呢，能不能说的具体点
06年1月份 我的客户在我这存了十万元的保费，然而在06年的2月份客户要求减保（将原先的十万元减为3万元），所以当时我们提了一份保险合同变更申请书，这份申请书是由公司当时负责电话回访的话务员填写的，所以《授权委托书》的委托人签名和受托人签名都不是我和我客户签的，而在电话回访的处理意见中，是有相关话务员的签名
01年来的公司，今年公司要上保险了，让公司该补交以前的保险他不同意。我现在怎么办呢？在公司期间发工资没有工资条，也没有工作证。只有06年发的誉证书，还有就是05年前公司的名称不是现在的。以吊销了。这几天公司罢工了想要回补偿。听领导的口音想每一年给点。但是现在我想知道像我这样能得到的补偿是多少。我是非农户。
