员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资是否合理？
我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
天津新港船厂外协员工押30个工的工资，若没活干一个月上15个工，则押俩月，必需押够30个工才发工资。不满一年辞职扣所押工资的%40，还要扣岗前培训费，保险费，劳保用品费。请问，这一切是否合法？
员工与工厂已签订入职协议书，协议中说明急辞职未提前一个月申请辞职，办理交接手续的，要克扣其工资的百分之四十，请问签订这样的协议是否具有法律效率。
我之前在联通上班两年了，之前由于生病，未提前30天离职，我公司是压了一个月工资的，压工资的那个月，我是正常上班了的，公司以我未提前一个月离职为由，拒绝发压的那个月工资，是否合法？
2012年本人刚毕业！来到北京一家服装公司做技术工人。刚刚步入社会工作，工资才一千多，一个月后公司经理说我没什么经验，让我签一份协议就给按期涨工资，当时我没什么经历考虑的也少，就签了，内容是:学徒期三年，没个月扣除工资400元作为公司培训费，直到扣够10000元停止。协议期三年满了以后再把这些钱给我们！途中若是
我在受到行凶威胁人身安全难保时而辞职，而又不给工资是否合法？
让我受骗劳动（做电工）时长一个月加三天而不让签定劳动合同，而我又是在受到所谓主任（现在2015,3,4日时他共管有四个保安再没有别的）在现场的行凶威胁时只好要辞职的，可主任以种种理由不给工资是否合法？ 事情是这样主任以某种理由招工，我应聘时一到就叫我上班，并没有要我签什么合同，到一个月加三天时间由于我受到无
你好，我在14年八月到15年二月在衡水一所高中上班，因家里有事，我在年前向学校提出辞职意向，在三月份中旬正式辞职，学校将其他老师八月到15年二月的绩效工资全都发放，却因我辞职不给我绩效工资，我该怎么办？
入职时公司人说入职半个月以上员工辞职不发工资，这点是否合法有效？我做了大半个月
入职时公司人说入职半个月以上员工辞职不发工资，这点是否合法有效？我做了大半个月，辞职的话，公司是必须支付工资吗？是的话，怎么拿到工资？因为之前它无理由辞退了员工而且不给工资，员工已经跟劳动局说了
5月4号辞职公司扣4月份总工资的百分之三十是否合法？该怎么告公司？
我是2015年5月4号交辞职报告公司负责人说要扣4月份的百分之三十，我问公司为什么我5月辞职要扣我4月的工资？公司负责人说：五月只有一天班，还说公司都是这么规定的扣的是总工资的百分之三十。 今天下午公司叫我拿工资，我四月份该得2235公司说要扣百分之三十所以得了1596元，请问我拿了钱还可不可以告公司呢？如果我投诉的
