请问合同工资2200，请假超过三天扣一千多，底薪1020也要相应扣除部分工资

请问合同工资2200，请假超过三天扣一千多，底薪1020也要相应扣除部分工资，实际只能拿到几百块钱合理吗？

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提问人：ask20150518o18
提问时间：2015-05-18

你好，我想请问1个，我们公司原本的底薪是两千，工资合同上规定未满3个月底薪按1千5算，我第2个月做满了，第3个月的8号离职，请问第2个月的底薪应该给我按多少来算呢？

短信用户已过期 2014-05-15 回复(6)

您好，请问1个农民工拿着签约的合同和部分不给工资的证据在什么情况下却还会打官司输给退5的军人？

短信用户已关闭 2014-05-30 回复(0)

关于员工以签合同是否能要回扣除的作为定金的工资，合同是否在法律上合理？

1351214960 已过期 2014-06-23 回复(2)

你好？请问建筑工地的承包方老板，在没有合同的情况下，扣掉工人的部分工资，是否合法？

短信用户已过期 2014-06-29 回复(3)

你好？请问建筑工地的承包方老板，在没有合同的情况下，扣掉工人的部分工资，是否合法？

短信用户已过期 2014-06-29 回复(2)

gxchongd 已解决 2014-10-19 回复(2)

请问，公司答应帮本人买社保，过去的八个月里每月发工资时公司都有扣除个人缴保部分，现在发现公司实际没帮本人买过社保，可否要求公司把过去这八个月的社保全费用退还给我（包括每月扣除的个人部分和公司出的那一部分）

ask20150303yev 已过期 2015-03-05 回复(1)

请问参加公司培训所产生的培训费，公司要求做满一年，不然会相应在工资里扣除，请问这合理吗

ask20150305xxb 已过期 2015-03-25 回复(4)

签订2万包干（含五险一金）的合同，五险一金单位部分和个人部分全部从2万力扣除，剩下拿到手的工资只有六百多，当地最低工资标准为900元/月，请问这样的用工工资制度是合法的么

ddddd1234566666 已过期 2015-04-29 回复(1)

签订2万包干（含五险一金）的合同，五险一金单位部分和个人部分全部从2万力扣除，剩下拿到手的工资只有六百多，当地最低工资标准为900元/月，请问这样的用工工资制度是合法的么

ddddd1234566666 已关闭 2015-04-29 回复(0)