4月25号我在公司上班,在试用期间5月14号到15号没去公司报到`因为我是跑业务的,所以我就发了个信息给老板说不去公司报到了,直接去外面跑业务``但是在16号我去公司,老板说把我开除了``说我旷工2天``也没收到我的短信``不发给我任何工资!!~~请问在劳动法里有这条吗?
您好：我想咨询一下关于公司不给员工试用期工资该怎么处理啊？跟公司签订了入职申请的，而且有工作牌，做到半个多月我觉得该公司的一些规章制度都不合理想辞职，也写了离职报告也审批了，但是公司说没做满一个月就领不到工资，请问一下我该怎么维护自己的合法权益啊？ 我是自动离职的，不是公司辞退。但是经理签字写的是试
劳动仲裁胜诉后，公司又上诉 ，那这期间判决工资，社保 是否可以要滞纳金
8月我劳动仲裁胜诉后 ，裁决公司赔偿工资6000多，社保1000多，他们不服上诉，现在11月法院又开庭受理，对于案件我想应该可以胜诉。但是原本7月的工资 拖到现在，及时胜诉也是11月发。是否可以要求法官对公司进行要求支付滞纳金，如果可以是否有法规支持，痛恨这些拖欠工资的公司，判决了还上述拖延时间。
你好，我在东莞一家制衣厂工作从8月25到11月15日期间未满3个月试用期。现在因为个人原因回家向厂方提出辞职，厂方已经批准给予3天后办理离职手续。请问在我离职日那天是否应该一次性结算我在职期间的所有工资？谢谢！！！急！！！
我上班中因工作脚骨折了。已经申报了工伤。现在已休息了二个多月 我未受工伤时的工资是：基本工资1100.岗位补贴650，积效700.加班补助80.加班费500.全勤60。合计3090 可是现在公司只给我基本工资1100。岗位补贴650。加班补助80.全勤60.合计1980.扣除保险只有1888 请问好心的律师这样公司合理吗。我应得的工资是多少。
公司午休期间，因浏览视频影响网速，被罚工资，请问公司是否违反劳动法？
如题。过年了，因影响网速（公司安全规定，以前3年从没执行过这些规定），被罚了很多。不仅如此，还把我设置为“安全责任人”，如果以后有其它人再被抓到，我还要连带一起被罚。 PS：下午1点的时候被罚的。 非常感谢大家的帮助。 我想问一下， 1. 在劳动法（或者其它有关法律）中是否有条款证明公司行为违法。
我在2008年5月15日，签订了一份一年的劳动合同，之后就一直没有再签合同，一直工作到现在，目前我有份新的工作我想离职，2011年4月25日与单位协商半个月完成交接，但是2011年5月4日开出离职证明时.但单位却以员工自己提出离职，工作交接时间不足一个月，为理由扣除了我4月份得工资。单位这么做是不是违法行为，我该怎么办？
工厂员工的工资压一个月是否合理?工厂不批准离职怎么处理为好?
我在服装厂上班3个月了。现在想不干了。条件是提前7天和老版辞职。而且要把手里的这批活干完。现在条件满足了。可是还是不放我走。我走了还有2000多快钱的工资。他能给我吗？不给我的话我该怎么办？
扣除不加班一次按五天旷工工资计算，是否合理或违反规则？小店无劳动合同雇工是否合理？
我在开一家精品店，因以往经常出现员工不负责任的工作态度，根据自家实际情况拟定了员工制度，目前员工五六人，未签劳动合同。每入店员工都让其认真阅读制度后方可上班。若员工违规条款，月累计迟到需补加班而坚决不加，是否可按制度条例扣除不加班一次按五天旷工工资计算，是否合理或违反规则？小店无劳动合同雇工是否合理
