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因工作预算失误给公司带来损失,大概有48万,但工作半年没与公司签订劳动合同

因工作预算失误给公司带来损失,大概有48万,但工作半年没与公司签订劳动合同,我是否应该承担责任?

问题状态:已过期 回复 (4)
提问人:ask201505173wm
提问时间:2015-05-17
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kisskiss 已解决 2010-01-23 回复(1)

在某公司未签订劳动合同工作半年被辞退

律师您好:2009年11月至2010年5月我在某公司工作,公司以试用期为理由一直拖延和员工签订劳动合同,于2010年5月把我辞退,我想了解一下该公司是否应按劳动法赔偿我双倍工资和负怎样的法律责任?

591370143 已关闭 2010-05-17 回复(0)

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591370143 已解决 2010-05-18 回复(2)

我没有和公司签订劳动合同,却在工作中受伤了,这算是工伤吗

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zlzloveyf 已过期 2010-11-05 回复(2)

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ddwl99 已过期 2010-11-25 回复(1)

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之前与一家公司签订了劳动合同,合同上约定了离职后半年内不能到某某公司工作,并且自己手上没有拿到合同。请问如果解除了此合同,合同上关于离职后的约定还生效吗?

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