班长给员工额外增加工作,员工不同意,是否可以给员工待岗,如果不可以
班长给员工额外增加工作,员工不同意,是否可以给员工待岗,如果不可以,请问需要怎么解决,是否可以申请劳动仲裁
是否可以在员工同意的情况下,在产假期间,临时的有急事要求员工回来不定时工作?
当公司有紧急事务时,希望休产假的员工能协助处理,无需全勤,只在公司有紧急事务时,安排其来公司处理。 如果可行的话,怎么样约定呢?是协议还是口头之类的? 另外就是该如何考勤呢?算是加班还是什么的?
律师你好! 我在一家公司工作任职采购主管,现公司组织架构调整,我的职务有变,但是级别没变,这种情况下公司没有征得我的同意就单方面下调了我的薪资。请问是否合法?如果公司这么做违反劳动法我应该怎么维权?
单位没给员工买社保,员工未交接工作自离,单位是否可以追究该员工的责任?
作为公司的仓管,因各种原因觉得不适,年前向公司提出离职,HR和老板多次劝留,并告知最终要离职的话还需交接好所有库存,公司三番留我,我也没有明确表达我要离职,没有向公司递呈辞职信,过完年后就直接没去公司上班了,也没有提前通知公司。年后收到一封来自公司的邮件,说明三天内返司进行工作交接,否则将视为自离,并
合同到期前一个月,公司不同意续签劳动合同,员工是否可以拿到赔偿
合同到期前一个月,公司不同意续签劳动合同,员工是否可以拿到赔偿,如果可以,可以拿多少赔偿?
2010年签订一年合同,到期后未续签,继续工作了4年,如果现在离职或者辞职是否可以要求赔偿或补偿
2010年与公司签订合同到期后,没有续签合同,继续工作了四年,如果我现在辞职或者离职是否可以要求补偿或赔偿
公司不给员工出差经费,员工是否可以以此为由拒绝出差.公司说如果公司不欠员工经费
公司不给员工出差经费,员工是否可以以此为由拒绝出差.公司说如果公司不欠员工经费,就不批出差经费,说白了,就是让员工先行垫付
工作地点变更,公司只有口头通知,合法否?员工是否可以要求经济补偿?
北京公司仓促退租,(私企)从得到老板口头通知到搬离时间只有短短的两个星期,让技术员工去外地工厂上班,员工不去,想解除合同,公司是否有义务赔偿经济补偿金,公司是否需要下达个正式的书面文件?行政人员让回家办公,公司暂时不做撤销,请问这种行为得当否?行政人员可以拒绝,并要求解除合同并要求经济补偿金吗?
公司未经员工同意调动工作岗位,员工可以据此解除合同并要求支付
公司未经员工同意调动工作岗位,员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗?