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是否可以在员工同意的情况下，在产假期间，临时的有急事要求员工回来不定时工作？
是否可以在员工同意的情况下，在产假期间，临时的有急事要求员工回来不定时工作？ 当公司有紧急事务时，希望休产假的员工能协助处理，无需全勤，只在公司有紧急事务时，安排其来公司处理。
如果可行的话，怎么样约定呢？是协议还是口头之类的？
另外就是该如何考勤呢？算是加班还是什么的？
如果可行的话，怎么样约定呢？是协议还是口头之类的？
另外就是该如何考勤呢？算是加班还是什么的？
问题状态：已解决
提问人：710285……（广东－广州）
提问时间：2013-07-31 10:54
提问人：710285……（广东－广州）
提问时间：2013-07-31 10:54
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根据《劳动法》第四十四条规定：下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付
高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
书面约定就没风险。
已有2位律师回答了该问题
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算是加班，只要员工同意的情况下是可以约定的。
追问：这个是否有法律依据呢？是什么依据呢？是否有法律风险呢？回答：适用法定节假日加班的规定！
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