申诉人于2010年6月27日到贵阳市海岚商贸有限公司从事行政工作，2011年1月26日离职，申诉人师剑在从事行政工作期间任劳任怨，加班送货，从没有得到过加班工资，而且在入职后公司领导任命的是行政人员，但还被每天派出去开车送货，且没有得到相应的待遇。申诉人多次要求被诉人为本人办理并缴纳社会保险未果，并公司所有人都未办理社会保险，并在签订合同时，公司提出不承担员工保险。本人在公司入职半年后于2011年1月26日离职后所向公司要求发放1月份工资，但遭到拒绝。公司领导说由于本人在职期间把公司相机弄丢，所以不发放工资。本人也多次找公司领导协商，本人在公司从入职以来，公司的相机就一直放在本人的办公桌里，而且办公桌没有并没有锁，公司的员工也可以随意的打开和随意的用公司电脑，且本人在职期间公司也没有书面的交接申请和口头述说相机由本人来保管。在本人离职后，向公司索要在职期间的工资，但公司以此为由拒绝向本人发放工资。 由于上述情况，为维护自身合法权益，特向贵仲裁委员会提起申诉。
公司一直未与我签劳动合同，可否以一直正常发放工资、社保为由，拒绝赔偿双倍工资
2005至今在公司工作至今，没用签过劳动合同，过去要求过签，但公司不签。现在我要求赔偿2008.1.1至今的双倍工资，并解除劳动关系，但是公司说没签合同是因为工作疏忽了，不是故意的，而且工资、社保都是正常发放的，所以拒赔，这样的说法成立吗？ 我可以要求一年的双倍工资赔偿吗？能胜诉吗 2005年至今一直没有签过劳动合
我在东莞长安一家工厂打工，和另一同事发行争吵，那同事便打我，我便逃到后面，后被他抓住打，（当时还有另外几名同事都看见）我挨了几拳后便把他住后推了一下，他的头摔倒在一辆单车上，鼻子上方靠近右眼处被单车支脚上的弹簧括伤。后保安报警，我被派出所抓住强行拘留一个月，后因当时在场的另外几同事证明是对方先动手打
我的用人人都单位是私企，我现在怀孕3个多月了，因为是大龄孕妇，有先兆流产的迹象，所以医院开具保胎证明，在家静养保胎，我向公司提出按照病假发放工资的要求被拒绝，并且通知我要降低我的工资，我现在要怎么保护自己
我是11月底与新疆吉木萨尔县的一个化工公司电话应聘办公室行政资源主管，邮件形式草拟了一份劳动合同，合同里写明试工期工资为3000元，过后接到公司短信形式的邀请通知，要求我尽快到公司上班，于是11月15日我到了公司上班，在单位工作到1月5日被公司认定不适合此岗位而被辞退，但是在办理交接手续时发现公司是已最低的实习
本人在一家设计公司工作，2010年因公司经营困难拖欠过好几次工资虽然补上了，看到这种情况本人在2010年9月10日提出了辞职，经过批准后财务和我说要过几天把钱打到我卡上让我留下账号但是时间已经过去3个月了打电话经常不接，就是接了每次也敷衍我，我现在实在没办法了也不知道该如何解决，希望大家给予帮助 谢谢！
和润迅12580在10年12月21日签订见习协议，工作到11年1月24日提出辞职，公司以培训期没有工资为由拒绝支付公司，但是当时招聘时是培训及格即为带薪培训的条件开出的，目前公司不肯支付工资，并且饭贴以工资卡没有做好为由也不肯支付，请问是否可以提起劳动仲裁的申诉
大家的底薪都一样为什么按国家法定节假日发放的三倍工资却以等级之分减少了一半,请问公司这样做合法吗?
大家新年好!我现在遇到一点问题,希望大家帮忙解答谢谢,例如大家的底薪都一样是750元,但是福利却分三个等级,新公司接手旧公司,旧公司的员工按正式员工的待遇发放,招聘进来的要经过三个月的试用期,35岁以上的只能按日工聘请,过年发红包正式员工100块,试用期20块,日工10块,国家法定的节假日正式的员工有60块所谓的三倍工资发放
我是一名大四学生，在没有签定任何书面协议的情况下在某单位工作，两个月后因工作不理想我提出要离开。单位要我与之签定就业协议，原因是没有就业协议不能给我发放工资。公司说如果给我发放工资而我本人在劳动局税务局等单位没有任何备案，这会造成公司违反规定。这种说法是否合理？
本人在武汉一家体育用品专卖店上班，由于本月初我所属门店被人利用假的票据骗取了价值1万多的货品，当时我是负责货物提取发送，票据收取为收银人员收取的假票。已经报案公安机关，公安机关也立案侦查。本月15号为发放工资时间，但是未发，电话给财务说，公司冻结了我的工资。理由给的就是等公安机关破案后发放。请问公司是
