你好做服销售装行业法定节日不放假而且没有三倍工资符合劳

你好做服销售装行业法定节日不放假而且没有三倍工资符合劳动法吗

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提问人：ask2015051374f
提问时间：2015-05-13

陈律师你好，我已经辞职1月了，公司不给我发工资，而且我刚来的时候没有签合同，怎么办？现在除了工作服，没有别的

短信用户已过期 2014-10-06 回复(6)

合同上只写名基本工资+绩效+岗位津贴，还有根据经营情况和经济收益依法调整薪酬方案而且2014.11.12 发布的工资改革方案，就直接从11月工资开始算起了。也没有和我签新合同，五险要入职半年后才会买，请问这样合理吗？今天我们的工资都出来了四十到五十的一百到两百的就没有一个是正常工资的。请问要如何怎

asd5265170 已过期 2014-12-18 回复(3)

你好请问上了十天班有人不给工资而且还说没有半个月就不给我去的时候他也没说这该怎么讨回我那十天的工资

ask20141225qqm 已过期 2014-12-25 回复(2)

你好，我在单位干了12年了，单位给我降了工资，我不想干了，12年里没有法定假日，我能不能和单位要补偿

ask20150310s7i 已过期 2015-03-10 回复(2)

你好，我先请问你，我是在服装厂上班，就是过年放假没有保底工资，现在我们过年工资才拿500块，这个符合国家定的保底工资吗，

ask20150331xxx 已过期 2015-03-31 回复(2)

国家法定假日公司你不放假，也不给加班工资，而且还不签合同，这种情况应该怎么办？

ask20150404vcx 已关闭 2015-04-04 回复(0)

所有法定节假日例如清明、五一等没有假放，而家上班没有加班工资，是民营公司，合法吗

402488 已过期 2015-04-13 回复(3)

公司法定节假日放假但是没有工资，合理吗公司平时满勤按照26天，放假两天说是满勤24天。可是工资核算还是按照26天算，所以放假就等于没有工资的，比平时的要少。感觉好不合理。还有就是公司只交意外险，没有五险一金，说是以工资的形式发放给每个人，这样解释合法吗？

37627797 已过期 2015-05-04 回复(2)

你好，我想问一下我进厂17天要走老板要扣一半的工资而且没有签合同违法吗

ask20150509rp0 已关闭 2015-05-09 回复(0)

ask20150513rvl 已关闭 2015-05-13 回复(0)