原在一高校工作,因考取研究生,与原单位签订协议,毕业后回原单位工作,如不履行协议,需要赔付学习期间所支付培养费用、工资的三倍。而我是国家定向,不需要单位出培养费用,那则要按照每年2.5万元*3倍的金额交付违约金,因是脱产,三年下来为22.5万元,可在学习期间,单位仅支付我每月1100元左右的基本工资,其他都没有,而且我也并不属于学校的财政编制。不回原单位工作,也是因为没有相应的教学岗位,所以提出辞职,但单位提出的违约金过高,不知道这样的违约金额是否违法?我应该如何和学校解除人事关系?
我是安徽一所省属高校教师,2005年7月硕士毕业到校工作,9月 份与校方签了一份劳动合同,服务5年,违约金基本部分为2万, 然后是少一年罚3000元。我于2007年10月评上讲师职称,服务期 又是5年,违约金2万。在2008年考上了一所985高校的博士研究生 ,本想从单位违约辞职的,可是由于当时手里有两个教育厅课题
我是08年入职的一名教师,和学校签订合同有效期至2012年,今年我想调换工作,去别的学校,请问是否用缴纳违约金,如果学校要求我缴纳违约金,我该怎么办??? 在职期间学校除了安排一名老师对我进行间断培训以外,没有产生任何培训费~
去年我签入安徽一所高校,当时和校方签了份协议,协议上规定服务期为五年,不满五年离职者,按不满年限,每年赔偿四千元。但是安徽省有关事业单位人事调动的意见,说升学的话可以单方面解除关系,没有提到要赔偿违约金的问题,只是说应该要赔偿培训费。现在校方要求我赔偿一万六千元,请问我是否该赔?谢谢
公司协议提前辞职要赔付违约金。但公司不买保险,不付加班费,这种情况辞职算违约吗?
我在游泳馆做救生员,是公司培训的。试用期满签了工作1年的合同,公司有个补充协议,1年以内辞职需赔付公司1万5,但培训根本没用到那么多成本。现在公司签1年合同不买保险,每周6天10小时工作制,无加班费。这种情况下我辞职算违约吗? 公司合同上月工资固定2000.并且写有工资架构已告知(但没具体事项)。具有法律效应吗?
高校教师工作一年因与领导关系处不好,延迟转正,辞职是否需要缴纳违约金?
我去年应聘到安徽一所高校,服务期五年,一年试用期。因与学校领导孩子同处一院系,通常受到两种标准的差别对待,在工作安排上意气用事没有接受领导安排,转正的日子被延迟转正,未能定级。现在要辞职的话,属于试用期还是怎样,是否需要支付违约金,一年一万?
招聘教师签约协议书中违约金,工作了两个月后想辞职,需要交违约金吗
招聘教师签约协议书中违约金,工作了两个月后想辞职,需要交违约金吗 协议中明确说甲方同意招聘乙方到昌乐二中工作,保证乙方2013年毕业安排到昌乐二中工作,一年试用期满并使用学科教学,按有关规定办理好人事代理关系。乙方同意应聘和昌乐二中签约,并保证2013年毕业到甲方工作,包括不再参加研究生考试和找其他工作。
各位律师好,本人向公司申请辞职,公司以培训签订的合同未到期为由要求赔付违约金
各位律师好,本人向公司申请辞职,公司以培训签订的合同未到期为由要求赔付违约金,现未提交辞职报告,想通过请长病假让公司同意辞职,有医院出示的病例,诊断书,是否可行
各位律师好,本人向公司申请辞职,公司以培训签订的合同未到期为由要求赔付违约金
各位律师好,本人向公司申请辞职,公司以培训签订的合同未到期为由要求赔付违约金,但培训未有实际费用,是公司买设备附赠的培训名额,是否合理
你好 我辞职后公司要求我赔付10万元违约金,并扣押档案。难道
你好 我辞职后公司要求我赔付10万元违约金,并扣押档案。难道培训费用都是个人承担吗