我是2009年10月到一公司上班的，到时签的是一年期合同，到期时间是2010年9月30日，之后因为我不满意工资就没在签合同，但我仍在该公司上班的，只是没签合同。到2011年2月17日单位突然通知我做到2月底就不用上班了，但没有给我正式的辞退通知书。所以我想问下，我去申请劳动仲裁赢的机会是多大，能成立吗?
假如被取保候审的话，一定会有通知书吗？我邻居的怎么没有？被没收财产要写单给被没收者或其家属吗？
假如被取保候审的话，一定会有通知书吗？我邻居的怎么没有收到取保候审的通知书？ 另外，被没收财产（比如电脑、手机、银行卡等）要写一张单给被没收者或其家属吗？我们这边也没有。。。为什么会这样呢？ 另外，取保候审时，是不是也要交“保证金”（好像听邻居的家人说叫“押金”？还是“压金”？）？那交了，是不是也
适用期满当天下班后，无故被口头辞退，没有提前通知我，我该怎么办？
200911月4日我在北京的一家物业公司做前台，使用期为2个月（2009年11月4日---2010年1月3日为使适用期），但是当满了两个月后，1月3日下午下班后，公司说我不合格，说投诉我的人太多，可我平时工作的很好，人缘也很好，没有得罪任何人，不可能有人投诉我，我知道是我们经理不喜欢我，要我走，我无话可说，我知道是她不想让我
我借了生意伙伴的一笔钱，打了借条，确实由于资金周转遇到困难没有及时还款，把我起诉到人民法院，法院判决连本带利换92万，现在进入了执行阶段。我是一个建筑公司的项目经理，在我负责管理的项目上确实存在甲方拖欠我公司的工程款，现在法院发协助执行通知书给拖欠我公司工程款的单位要求扣除我个人的借款，是否合法？我只
在应聘时公司没有将实际情况告知于我，事后告知我说要有一定的业绩才可以拿到奖金（提成），这个提成我能不能拿上？试用期的一个月中工作中的失误是谁承担，没有签订任何劳动合同，又因为病假被辞退，我该怎么办？
我婆婆有息借了8万块给一个建筑包工头，两年后本息10.8万。此时，这个包工头在甲方（即包工头是乙方，在甲方承包工程）有40多万的工程款没有结，婆婆就找甲方扣留了10.8万，乙方同意了，且乙方给甲方出了收条，婆婆也把借条还给了乙方，乙方当场撕了借条，但因为甲方是婆婆的亲戚，当时只给了8000元给婆婆，口头承若几个月
在单位工作5年 去年年底公司以不能胜任岗位为由口头通知被辞退，没拿到辞退通知书 像公司索要赔偿 经理说是部门主管开口通知的以不之情为由推脱 现在要我还回去上班 可以申请仲裁赔偿吗？
我是2009年10月到一公司上班的，到时签的是一年期合同，到期时间是2010年9月30日，之后因为我不满意工资就没在签合同，但我仍在该公司上班的，只是没签合同。到2011年2月17日单位突然通知我做到2月底就不用上班了，但没有给我正式的辞退通知书。所以我想问下，我去申请劳动仲裁赢的机会是多大，能成立吗? 还有，我如果提
我去年10月8号开始上班公司一直没和我签订劳动合同，公司的工资表我只有电子版的总表，公司工卡，如果我想维权的话应该提供什么证据，录音的方法是否可以采用？需要提供多少证据才能证明我在公司工作五个月维权的话麻烦么？会不会很慢再就是公司应该给我什么赔偿呢
