我是中山一家知名企业的普通员工,我们的企业不按照劳动法执行。具体事例有：工厂实行两班倒制，每天工作时间都在12小时，而且没有节假日，每周的工作时间有80~90个小时。而工厂方面说工人实行的是计件工资。但是工作一天却拿不到中山市实行的最低工资标准4.43元/小时，而且没有加班工资。我想请问一下：按照劳动法计算，我目前的工作时间每天12个小时，一个月干满30天，工资应该是多少？ 厂方当时是这样答复的:“按照劳动法第三十九条规定 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。所以我们实行的工资是以年为单位，就是年工资。目前是生产旺季,所以不安排休息,等到7、8月份生产淡季的时候就会把休息给补回来。”到了生产淡季虽然休息是补回来了，但是休息是没有工资的，因为我们是计件工资。请问这样做是否合法？ 另外我计算了一下每月的工作时间都在340个小时以上，超出了劳动法规定的167个小时一倍还多！！这一点违反了 第四十一条规定每月延长工作时间不得超过36小时。这又该如何计算？
在工厂遇到工厂不按照劳动法的规定,自己一人去劳动局,他不理我或随便找个借口打我打发了怎么办?
在工厂遇到工厂不按照劳动法的规定,自己一人去劳动局,他不理我或随便找个借口打我打发了怎么办?
我老婆半年前入职某内衣公司，3个月后签合同转正。2个月前发现怀孕，上星期老板在没理由情况下要求她自离。今天她的上司要求她在一下3项中选1：1、调去较低的职位，减工资1千。原来工资1700.2、回家待业，每天上下班回公司打卡，工资是平均最低工资的60%，即400多。3、自离，公司赔偿一个月工资1700。 到了中午，公司经理
我在一家民营企业行政人员，现我公司一个员工在职工作一年，现在身孕已有8个月，我今年28岁，按照劳动法
我在一家民营企业行政人员，现我公司一个员工在职工作一年，现在身孕已有8个月，我今年28岁，按照劳动法我是不是有一个月的产前假和4个月的产假？产假及产前假公司是不是应该正常发工资啊
我哥是今年三月份出的车祸在下班半小时内的事情 听说国内新出的劳动法1月1日执行！由于场子里不给我们劳动合同在场子里！不知道可以不可以利用现在的新法律要取劳动赔偿！！！ 申请工伤还没有申请
我哥是今年三月份出的车祸在下班半小时内的事情 听说国内新出的劳动法1月1日执行！由于场子里不给我们劳动合同在场子里！不知道可以不可以利用现在的新法律要取劳动赔偿！！！ 还没有申请工伤
我生孩子后公司以各种理由不让我回去上班，前不久和公司签订了协议书，协议规定公司按地区最低工资支付我休假期间的工资，可协议至今公司未履行，现在公司又以当时协议有些地方没按法律规定制定为由单方面修改，这种情况该怎么办？我是否有权利要求公司继续按签好的协议执行，我该向什么单位寻求帮助？ 补充：我和公司签
以下内容为我的辞职申请邮件，满30天后离职，公司不同意，我能否按照劳动合同法31条规定办理离职 主题： ****辞职申请 尊敬的***：您好！ 到***公司已快三年了。生活变化的太快，而我还是原地踏步，以至于我感觉都快被社会淘汰了。“家家都有一本难念的经”，我需要改变一下自己，改变一下生活。 经过慎重考虑
宁阳供电公司农电工的工资和福利待遇低，以及劳保五险问题，我们应如何按照劳动法所赋予的权利进行自我维权？
按《劳动法》规定，晚婚员工应享有15天的带薪假期，但是我们单位只有5天；单位更自行取消员工的探亲假。 一些已经通过试用期并已签劳动合同的员工，在合同期未满的情况下，单位以调换岗位为理由，提前终止原本的劳动合同，并要求员工重新签一份试用合同，重过试用期，但按《劳动法》规定，同一员工在同一单位就职就只
