单位协议规定每月休假五天，和劳动法有三天的冲突，安排劳动者工
单位协议规定每月休假五天，和劳动法有三天的冲突，安排劳动者工作是否应给付加班费？
我是08年3月份和单位签订的工作协议，规定违约的话就要缴纳3000的违约金，请问按照现在的劳动法我现
我是08年3月份和单位签订的工作协议，规定违约的话就要缴纳3000的违约金，请问按照现在的劳动法我现在违约是不是要缴纳违约金呢
劳动法是否有规定。用人单位在1年以外没与劳动者定立书面劳动合同的
劳动法是否有规定。用人单位在1年以外没与劳动者定立书面劳动合同的。得赔偿劳动者每月的双倍工资。
用人单位与劳动者约定每月22日发放上月工资，该约定是否违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定？
《深圳市员工工资支付条例》第十一条：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月； 问题：用人单位的工资支付周期为一个月，工资支付日约定为下月22日，是否违反以上规定？如违反，如何索偿？
用人单位大大超过劳动法规定劳动时间，我们每月上班超过240个小时，无其他加班费，我们该怎么办、
用人单位大大超过劳动法规定劳动时间，我们每月上班超过240个小时，无其他加班费，我们该怎么办？怎么维护自己的合法权利？
1. 2013年我在评教授职称时，与单位签订5年期服务协议，规定单位要给付工资福利报酬，我本人服从管理； 2. 2014年单位出台绩效工资办法，规定受记过处分，扣发半年绩效工资； 3. 2015年，单位给我一个记过处分，真的扣我半年绩效工资，合法吗？ 4. 单位和阜阳仲裁员说，受处分就是不服从管理，对吗？ 我理解是处分是工
本人46岁，患有糖尿病，单位安排我从事体力劳动，而且熬夜。请问他们违反劳动法吗？谢谢
本人46岁，患有糖尿病，单位安排我从事体力劳动，而且熬夜。请问他们违反劳动法吗？谢谢！
