公司要辞退我们（经济性裁员，我们的工作年限1年），按照法律应该赔偿我们的3倍工资，（含本月工资），但是公司不想支付，就压低我们工资（上海市最低工资标准发放工资），逼我们自动辞职。我们应该怎麽办？
发放的工资很低，不够生活啊，现在就是老板想逼我们自动辞职，我们现在该怎麽做？
和公司签了3年的合同，现在公司因为这个项目不赚钱要辞退我们，我现在工作4个月，请问应该得到什么赔偿
还想请问一下，公司说补偿给我们多一个月的工资是否合理，
在公司工作半年以上，与公司签订合同迟迟没发，突然一天无理辞退员工，请问要求怎么赔偿?
无理辞退员工，签订合同迟迟不发，请问要求公司怎么赔偿? 在公司工作半年，在辞退不久前签订合同，没发到员工手上。突然一天无理迟退员工，请问按新劳动法应要求公司怎么赔偿?
我是07年7月进本公司的，试用期是三个月，然后本公司于09年把我们员工外包给其他公司去了，今年2010年9月又转回本公司签合同，上周四（2010年11月25日）本公司部门经理跟我说，现在部门没有我现在的工作岗位，要我自已辞职，我没同意，部门经理说那就只有解除劳动合同，由公司答应给赔偿我：（赔偿包括：因没提前通知我，现
我与公司签订了一份劳动合同，期限从2008年7月1日至2010年12月31日，公司于2010年10月中旬书面通知我公司想续签5年劳动合同（岗位、待遇等不变），我于10月下旬书面通知公司只想续签2年劳动合同，现公司以双方协商未达成一致意见、我本人不愿签劳动合同为由提出劳动合同到期终止，请问在此情况下公司是否应支付我经济补偿？
您好！ 我是今年4月27号进公司的，试用期两个月已经过了，进公司的时候谈的是年薪，5天工作制，在8月份的时候公司突然改为6天工作制，没有发加班费，现在单位要无故辞退我，请问我可以获得几个月补偿金？还有8月份以后，每个星期六上班的加班费是否可以要求补发？谢谢！！
我在这家公司是作销售工作的，因得罪领导，被辞退了。我是10年11月21日与公司签的劳动合同试用期为1个月，12月27日因工作上的事与领导发生了矛盾，当时公司领导称将我的管理交回人资部门，让人资部门从新给我安排工作。12月28日后我开始找公司人资部门和公司领导直到1月6日公司才电话通知我，我已于12月27日被公司辞退，理
我在一家机械厂上班职务是司机做了10个月了但在厂里除了开车厂里一些小配件也要我装今天厂长叫我搬东西我不要结果老板因为这样的事辞退我，辞退条上注明：思想工作与公司不一致。像这样的问题老板有没必要补偿我现在找工作花费时间的经济损失呢？
我在一家机械厂上班职务是司机做了10个月了但在厂里除了开车厂里一些小配件也要我装今天厂长叫我搬东西我不要结果老板因为这样的事辞退我，辞退条上注明：思想工作与公司不一致。像这样的问题老板有没必要补偿我现在找工作花费时间的经济损失呢？
关于合同到期后，公司不想和该员工续签合同，怎样做才能不用付经济赔偿，合法的辞退员工，谢谢
关于合同到期后，公司不想和该员工续签合同，怎样做才能不用付经济赔偿，合法的辞退员工，谢谢
