老人健在，而三十年前2个儿子的分家协议上如此写道：“大儿子不负责老人养老，同时遗产不继承。但每月给负责养老的二儿子支付50元作为补偿，直到老人去世，赡养老人的责任和遗产归二儿子继承。”----这份协议，上面有两位村集体的长辈见证签字，如今这二人都健在。同时大儿子从未支付过一分钱，二儿子一直负责老人生活。如今大儿子在三位见证人不在场，二儿子不知情的情况下，和老人共同宣布作废了这份协议，更改为第二份协议：“遗产归大儿子继承，同时完全负责老人的生活，二儿子无遗产继承，无须再负责老人生活。”-----这份协议有另外的二位村集体体成员和两个儿子签字。 如今老人生病住院，老人却违背协议内容，提出医疗费用由二儿子承担，遗产则由大儿子继承。 现请问律师，这2份完全和实际相反、一边倒的协议有何法律效力？大儿子不尽赡养义务，却得到老人的遗产，这是否合法？二儿子有无权利要求大儿子支付30年的补偿费用？此问题不解决，家庭矛盾一触一发。结果可能是老人气病离世，兄弟拳脚相向。
怀孕后，因公司新装修污染严重，提前请假，公司是否有权单方面解除劳动合同
我在北京一家私营企业上班，去年怀孕，09年5月中旬预产期，但是公司2月份新搬迁，新址装修味道很浓，污染严重，我应该如何申请提前休假？公司是否有权力因为我提前休假而解除我的劳动合同，毕竟客观原因是公司搬迁造成的我不能正常上班。
我校今年外聘了一个教师,签了外聘教师聘用协议,三金由其在老家自理.应聘简历上该教师声称曾在老家一所中专任教七年,因此协议上没有试用期.协议期十个月.但正式上班后,发现该教师教学能力极差,还出了个小小人教学事故,后知他根本没教师资格证,也不具备培训后取证的条件,因此我校在他上班后21天(正式上课后第8天,前面为报到和
在公司工作近1年后，于2010年4月1日签订劳动合同，同时签订保密协议，竞业限制两个合同，但是2010年7月由于身体原因，提出辞职后，公司方面将最后一个月的工资迟迟没有发放，经与公司领导电话沟通后，每次得到的答复不是说不发了，反正就是拖着，问：1）我该如何拿回我的工资？2）由于公司这种状态，我能不能单方面解除签订
离职后，公司不发工资，想单方面解除竞业协议和保密协议以及拿回工资
在公司工作近1年后，于2010年4月1日签订劳动合同，同时签订保密协议，竞业限制两个合同，但是2010年7月由于身体原因，提出辞职后，公司方面将最后一个月的工资迟迟没有发放，经与公司领导电话沟通后，每次得到的答复不是说不发了，反正就是拖着，问：1）我该如何拿回我的工资？2）由于公司这种状态，我能不能单方面解除签订
与用人单位关于解除劳动合同协商不成，单位是否有权利单方面解除无固定期限的劳动合同
我2006.8.21入职一企业，期间签过两次3年期限的合同，2012.8.20签了无固定期限合同。现在它由于要优化调整实现关店，但是在补偿这一块上我们双方协商不成，单位是否有权单方面强行解除？要是强行解除是否构成违法解除合同？谢谢
我在某公司签订了劳动合同明年才到期，这几天公司单方跟我解除劳动合同，公司以我在今年3月分退休为由，并且7月份的工资也没发给我（每月10号发工资），想咨询一下我有权要求用人单位支付经济补偿。谢谢！
房产纠纷——没有赡养老人也没有给赡养费的儿女是否有权争夺房产？
我的父母从2003年至今一直在赡养我的爷爷，爷爷每月也给我的父母几百元的生活费，姑姑2-3周来看望爷爷一次，但是从来没有给过爷爷赡养费。最近爷爷的身体不是很好了，我的姑姑们借机来伺候爷爷，但是对我的父母是百般刁难，无非是为了爷爷的房产！几年前，爷爷以房屋买卖的形式把他的房子卖给了我的父母，但是这件事其他儿
甲乙双方签订施工合同后，乙方在甲方要求的时间后，才打入一半的保证金，现已经过了一个半月，甲方想解除合同，是否合理？需要完善哪些法律手续，是否需要函告对方？
