在当前公司工作快满两年了，今年四月份刚刚签订了新的一年的劳动合同，由于个人发展的原因，现在(五月份)想辞职。可是，现在对合同有些疑惑点，当时签订合同的时候，增加了一个劳动合同附件（附件用胶水粘贴在合同上，双方没有在合同附件签字盖章，但劳动合同有签字），附件里的内容：如在合同期内离职，则需要至少两个月的交接时间，并需赔付公司一个月的培养金。我的问题是：1.时间问题：公司要求两个月，这样合理嘛？有什么依据？（由于我是公司的项目主管，他的理由是我是公司的管理者，交接时间需要比别人长。）2.培养金：公司所谓的培养金，就是实习期、试用期的日常工作的培养，公司没有带我去过任何专业培训机构，没有支付我培养经费。由于毕业刚两年，不够成熟，麻烦大家了，谢谢大家的关注。
辞职报告公司一个多月前已批，但因为欠班及培训协议合同时间未到等问题，公司要求我还清欠款再交接，这合理
我10月31日递交辞职报告，因为有些事情不愉快是合同期未到提前辞职，公司11月14日同意解除劳动合同，并在11月2日结清10月的工资。但是交接时公司要求我必须先还清欠款。 欠款包括：欠班时间11小时，折算成欠款；培训合同未到期，培训费按合同未履行时间算付给公司；以及11月的公积金公司已打到我公积金中心的账户上，公司
已提出辞职,但还没走,办理交接，但已经把我在公司的账号禁用算合理吗
已提出辞职,但还没走,办理交接，但已经把我在公司的账号禁用算合理吗 我之前一个星期已经提出辞职了，正式离职在一个月后，我现在就是上班电脑也不能用，进入电脑的账号，邮箱，系统账号都被禁用了，我想知道碰到这种问题公司这么做是合理的吗？我有没有什么办法可以为自己争取权利？
您好，我是搞技术研发的，前些时间公司就叫我去搞包装，我不同意，就说我只能做一个工作，硬是要我接，后来不过多久又叫搞车间卫生，我想想家人在这里，换工作真的很不方便，居然又写个卫生间值日表，搞侧所，后来我去找副总谈，他说不能改变，那我就说行你不能改变我也不能接受，所以就写了辞职报告，谁知过了三天公司就叫
怀孕两个月，已提前一个月提交书面辞职申请，现早已到期，因未招到交接人，公司不让走，如果直接走人，公司
公司规定如辞职，需提前一个月交书面辞职申请，我6月15日向部门领导提交辞职单，离职日期自己写为7月15日，但领导说招到交接人员再签字。现已经7月28日了，一直未招到人，因怀孕两个月，不想再上班了，如果现在提交医院B超证明就走人的话，公司就当我自离处理，之前的一个多月的工资不予结算，公司这样违法吗？
我是一名财务人员，提前一个月提出辞职，由于公司没有招到人交接，一个月时间到了我还是离职了
我是一名财务人员，提前一个月提出辞职，由于公司没有招到人交接，一个月时间到了我还是离职了。后来公司以没有交接为由克扣我最后一个月工资，请问这合法吗？
辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职，
辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职，那么，交接人在职期间所签技术协议、所做工作若在以后成为事故原因，由谁来承担责任？
辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职，
辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职，那么，交接人在职期间所签技术协议、所做工作若在以后成为事故原因，由谁来承担责任？
本人做出纳未与公司签名劳动合同，工作两个半月，想辞职，老板以没有人交接为由不让离职
本人做出纳未与公司签名劳动合同，工作两个半月，想辞职，老板以没有人交接为由不让离职，说我要是走了就要去起诉我，我应该怎么应对
