用人单位无故辞退并不出具书面通知，该如何维权

用人单位领导因为私人口角无故辞退我，而且只给了我口退辞退通知，我要求书面通知被拒绝，还要我补辞职申请。这种情况下我申请劳动仲裁，可以判定用人单位无故辞退并要求赔偿吗

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提问人：754232404
提问时间：2015-05-05

本人于2013年7月15日因分公司老总视察（当时本人在员工宿舍睡觉）被告知单方面解除劳动合同。本人原职无锡天地华宇销售代表，当时签署合同为不定时制。当时本人没受到任何口头或书面形式的告知。用人单位是否属于违规？

范士华已过期 2013-07-20 回复(5)

本人在私人企业工作4个月了，已签合同，但公司只给员工签了一份合同，并由公司保管，不给我。在公司经常加班公司也未给补贴与加班费，多数高强度加班没有怨言，现在公司随便安个理由要辞退我，请问我该如何要求赔偿？签合同，只签一份，不给员工留底，请问公司算是违法吗？

何YZX 已过期 2014-11-26 回复(8)

用人单位突然通知被辞退了。我已经在公司工作了5年。2014年又续签了三年的合同。请问我这种情况应该怎么补偿？社保和失业金找谁？

ask201502036le 已过期 2015-02-03 回复(7)

用人单位突然通知被辞退了。我已经在公司工作了5年。2014年又续签了三年的合同。请问我这种情况应该怎么补偿？社保和失业金找谁？

ask201502036le 已过期 2015-02-03 回复(9)

ask20150305o0b 已过期 2015-03-05 回复(1)

duxin314 已关闭 2015-03-14 回复(0)

我被本单位无故辞退，而且也没有提前一个月书面通知，也没有合理理由，我在本单位工作7年，单位也没有给我缴纳过任何社会保险，我想问问我可以得到哪合理的劳动经济补偿

ask20150316mfk 已过期 2015-03-16 回复(4)

员工不能单方解除劳动合同的情形有哪些？！只要提前30天书面通知用人单位就可以了么？！

ask20150413ld2 已过期 2015-04-13 回复(1)

sz12333 已过期 2015-04-24 回复(2)

“公司无故辞退员工”我该如何维权，公司应聘的时候说一个月试用期，但是一个月过后，公司没有明确表示继续用，或者签合同，直到又上了十天班，公司主任直接找了个新人让我交接工作，让我不用上班，我该如何维权。谢谢了

ask20150504y0w 已关闭 2015-05-04 回复(0)