公司压员工每个月的30%的工资合法吗？

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提问人：ask20150504bow
提问时间：2015-05-04

某公司规定，在员工离职后，当月工资暂时不发，等到2个月后才给发，离职以后，2个月后才给开离职证明，请问一下这个是否合法? 怎么样投诉？

someonecompty 已解决 2012-02-03 回复(2)

ask20150320er3 已过期 2015-03-20 回复(5)

ask20150326q3j 已过期 2015-03-26 回复(5)

ask20150327f1z 已过期 2015-03-27 回复(3)

因怀孕，身体不舒服，已跟公司请假可一周来公司两次，请假期间仍然坚持在家正常工作办公，无任何工作的失误或纰漏。后公司以未出勤10天为由扣当月全部绩效工资，合法吗?有无法律依据，谢谢工资构成=基本工资+绩效工资（占工资的30%）

huiyh0915 已过期 2015-04-08 回复(10)

公司未向社保处缴纳社保金，而是直接含在工资里发给工人，让工人自己缴纳，并在合同中约定此协议，是否合法，是否有效

晴冬99 已过期 2015-04-16 回复(1)

我是在韩资企业上班，上个月15天没去上班，也没有跟领导打招呼，后来上班后公司领导说要扣我六个月20%的工资。请问这个合法吗？

阿龙加油已过期 2015-04-17 回复(2)

入职时公司人说入职半个月以上员工辞职不发工资，这点是否合法有效？我做了大半个月，辞职的话，公司是必须支付工资吗？是的话，怎么拿到工资？因为之前它无理由辞退了员工而且不给工资，员工已经跟劳动局说了

ask20150423pia 已过期 2015-04-23 回复(4)

我是一名大三实习生，在公司里上了不到2个月的班，现在辞职。但是公司说要压我这个月的工资，下个月才给我，这样合法吗？在公司上班的员工都是压一个月的工资的，（比如1月份的工资到2月底才发给你，2月的工资要3月底），我没有跟公司签什么合同，现在我辞职了，公司这样的行为合法吗？

jjjwc 已过期 2015-04-25 回复(1)

我在一家股份制客运公司工作了十四年工资一直是由岗位工资，绩效工资，计时工资，提成工资，加班工资，补助，奖金和其他等部分构成，今年公司突然取消这些工资模式，合法么，新的工资模式我觉得不如我以前的我怎么办

13359709663 已过期 2015-05-01 回复(1)