集团总部在公司公开门户网上发布通知，要求全员营销，并对所有主任级以上人员进行考核，按考核排名淘汰5%，并提出“如员工本人对公司本次全员营销考核政策有异议，不参与考核的，可在本政策公布之日起15日内以书面形式申请辞职，公司将按照公司的规定予以补偿（离职生效日期将由员工所在部门与所属人力资源管理部门确认后生效），超过此时限的视同员工接受本次全员营销考核政策并参与考核。中途员工主动离职、D类人员主动提出离职将不予补偿。”公司没有明确如何补偿，只说公司规定，另外考核淘汰也没详细说明如何淘汰，另外如果员工本人不同意这样的考核方式，而直属主管又不同意辞职的话如何处理？员工书面提出辞职的话是否属于自动请辞了，我们该如何保障我们的权益？
公司领导安排员工做工作职责之外的工作，该员工以非自己本职工作拒绝该工作，领导以该员工工作态度差不服从领导安排工作为由告知人事部，人事部要求改员工参加学习并考核，该员工以该决定不合理拒绝接受，是否合法?
公司部门撤销，调整了工作岗位后，在新岗位上工作，公司已不能胜任为由，解除合同,是否合法，我可以要求公
你好： 公司部门撤销，调整了工作岗位后，在新岗位上工作，一个月内进行考核，公司以不能胜任为由，解除合同,是否合法，我可以要求公司进行哪些赔偿呢？
公司安排工作不合理，但要求必须服从，如果不就要求我们自动请辞，是否合法？
公司安排工作不合理，但要求必须服从，如果不就要求我们自动请辞，是否合法？
公司的员工大部份是超过劳动部门规定劳动的年龄，如与员工签定“岗位承包协议”是否合法呢
工作中员工安工作要求做事，结果出现故障公司不检查是否是设备问题就直接罚款到员工身上
工作中员工安工作要求做事，结果出现故障公司不检查是否是设备问题就直接罚款到员工身上，可以告它不？
公司是信息门户类网站，我是技术部的，销售谈合客户要投放的广告要我们来做并且上线到网站，销售A是公司的比较元老的人物，但是他安排给我做事情时候经常是表达不清晰的，比如做广告发给我一个文件，说按照里面的内容做，我做完了到了快下班他说不对（他在外面不在公司），这个放前面，这个放后面，然后让我加班改。这还是
工作地点变更，公司只有口头通知，合法否？员工是否可以要求经济补偿?
北京公司仓促退租，（私企）从得到老板口头通知到搬离时间只有短短的两个星期，让技术员工去外地工厂上班，员工不去，想解除合同，公司是否有义务赔偿经济补偿金，公司是否需要下达个正式的书面文件？行政人员让回家办公，公司暂时不做撤销，请问这种行为得当否？行政人员可以拒绝，并要求解除合同并要求经济补偿金吗？
因违反公司制度被辞退但工作未满一年且未签订劳动合同是否要支付劳动者双倍工资？
劳动者在单位上班未满一年但超六个月，且未与劳动者签订劳动合同。因劳动者上班总迟到口头辞退劳动者。是否应向劳动者支付双倍工资和经济补偿？ 是否应向劳动者支付 1.双倍工资； 2.解除劳动关系经济补偿金（1个月工资）； 3.未提前30日以书面形式通知解除劳动关系的1个月工资补偿金。
因违反公司制度被辞退但工作未满一年且未签订劳动合同是否要支付劳动者双倍工资？
我是用人单位。因劳动者违法公司规定 故口头解除与其劳动关系。但因未与劳动者签订劳动合同，现劳动者向单位提出支付赔偿 1.双倍工资；2.解除劳动关系经济补偿金（1个月工资）；3.未提前30日以书面形式通知解除劳动关系的1个月工资补偿金。 请问按劳动法规定 是否必须支付给劳动者以上费用？
