劳动纠纷
公司以员工工作态度差，要求参加学习考试是否合法？
公司以员工工作态度差，要求参加学习考试是否合法？ 公司领导安排员工做工作职责之外的工作，该员工以非自己本职工作拒绝该工作，领导以该员工工作态度差不服从领导安排工作为由告知人事部，人事部要求改员工参加学习并考核，该员工以该决定不合理拒绝接受，是否合法?
问题状态：已解决
提问人：wuchan……（广东－深圳）
提问时间：2013-11-29 00:00
提问人：wuchan……（广东－深圳）
提问时间：2013-11-29 00:00
-
可以制定公司的规章制度，不违反劳动法的，可以坚决执行。
已有4位律师回答了该问题
-
按照单位规章制度执行。
-
根据单位的规定的来的
追问：就是这样规定也不合法，扫地并不属于该技术工工作范围 -
您好，合法的。
咨询专业律师
相关咨询
- 辞职后公司拖欠工资是否一次结清？公司要求工资返还与其他非辞职员工发放工资一起是否合法？ 1个回复
- 公司要求员工在签合同的同时签订了不买五险免责承诺书是否合法 4个回复
- 公司要求员工签的不是“劳动合同”，而叫员工签“岗位承包协议”是否合法？ 2个回复
- 员工转正后工作失职公司是否有权取消转正资格？是否合法？ 2个回复
- 员工已在公司工作近2年,5金一直给以缴纳,在他自动离岗后,要求赔偿11个月工资是否 3个回复
- 公司要求员工签保密协议离职后2年内不可从事同一行业工作，合法吗？ 4个回复
- 是否涉及隐私权呢？公司要求员工填写提供家庭成员和配偶的详细资料，合法么？ 3个回复
- 公司要求员工签保密协议离职后一年内不可从事同一行业工作，合法吗？ 0个回复
