关于员工在公司宿舍受伤

一名员工于下班后在公司宿舍洗澡时受伤。因宿舍便池有破损，其脚筋被便池破损处割断。请问这种情况，公司是否需要负责任？需要负多大的责任？现在该员工在住院，医院要求必须有人陪护。如果由公司的员工去陪护，是否可算为该员工是上班？非常感谢！

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提问人：ancafish
提问时间：2011-02-19

我公司拟定了一个对员工试用期待遇的规定，烦请看下这个有没有违背劳动法新进员工试用期时间长短视岗位而定，1-3个月不等。因各种原因不能及时给员工缴纳社会保险，特规定试用期间应发放的工资为基本工资+试用期间公司所应承担的员工社会保险费，基本工资为790元/月。具体金额根据实际发放为准，不足部分待试用期结束后一并

MeE5468 已过期 2011-01-14 回复(3)

关于公司对员工恶意调岗降薪问题

因为内部一些事情,上层领导在2010年12把我调离原岗位.调动时并没有谈到我的薪资是否会浮动的事情.然后,2011年1月中旬(即现在)在准备发放12月份薪资时,突然告知我说,要降我工资,理由说是在另一个岗位是试用期,要跟同一职位的员工统一薪酬. 这让我很不能接受,请问这是合法的吗？我要怎么维护我的合法权益.非常希望你能帮帮我

zhen2011 已过期 2011-01-14 回复(3)

关于公司无故扣员工工资的问题

公司在没有通知员工的前提下，告诉员工，每个人的工资上交30%，共计十几万元，请问有什么办法可以维权

rNN4503 已过期 2011-01-18 回复(5)

关于公司开除员工赔偿问题

我因为生病请假半月，公司一这个理由把我开除，我应该怎么维护自身的权利，还应该获得怎么的赔偿？

咪咪1 已过期 2011-01-28 回复(2)

关于合同到期后，公司不想和该员工续签合同，怎样做才能不用付经济赔偿，合法的辞退员工，谢谢

wangke122 已过期 2011-01-29 回复(4)

关于公司与员工的问题

我们公司有个员工，在上班时候，很正常，但在辞职，并且算了辞职工资后，就有了精神忧郁症，现在他家里来我们公司闹说要上法庭，清问下这事情跟我们公司有关系吗？急啊！！

bm001 已过期 2011-02-03 回复(1)

关于常州武进区2010年最低工资的问题！还有公司为给员工交社保的问题！还有公司没有和员工签订劳动合同

关于这个问题还是我看了报纸上关于2011年的最低工资的更改通知我才知道的,为此专门查了下相关资料！我所在的公司他是这样发工资的大家帮我算下啊！一个月1500试用期1个月工资1200，先别激动咱在往下看，我们是早上7.30上班晚上是7.30下班，所以上了12个小时的班，法定8小时。还有我按照一个月4礼拜的算法一共8天休息日！

401313180 已关闭 2011-02-03 回复(0)

关于公司与员工的问题

我们公司有个员工，在上班时候，很正常，但在辞职，并且算了辞职工资后，就有了精神忧郁症，现在他家里来我们公司闹说要上法庭，清问下这事情跟我们公司有关系吗？急啊！！

bm001 已过期 2011-02-04 回复(1)

求助~~关于公司员工档案的问题

我公司不是国企也不是机关，如果我在公司里成为正式员工后被开除的话，我档案里会留下记录吗？

mh456qmhq 已解决 2011-02-12 回复(1)