人身损害
关于员工在公司宿舍受伤
关于员工在公司宿舍受伤 一名员工于下班后在公司宿舍洗澡时受伤。因宿舍便池有破损，其脚筋被便池破损处割断。请问这种情况，公司是否需要负责任？需要负多大的责任？
现在该员工在住院，医院要求必须有人陪护。如果由公司的员工去陪护，是否可算为该员工是上班？
非常感谢！
现在该员工在住院，医院要求必须有人陪护。如果由公司的员工去陪护，是否可算为该员工是上班？
非常感谢！
问题状态：已解决
提问人：ancafi……（广东－珠海）
提问时间：2011-02-19 09:25
提问人：ancafi……（广东－珠海）
提问时间：2011-02-19 09:25
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1、公司提供的住宿条件有瑕疵。该建筑瑕疵是造成员工损害的原因之一。需要负一定的管理责任。
2、责任比例需要结合各方的过错比例确定
3、去陪护的员工系公司指派，当然算作工作
已有2位律师回答了该问题
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1、如果公司没有及时修缮宿舍便池，因此公司对员工的损害需负一定责任；
2、如果陪护员工是公司安排的，则员工的陪护工作期间当然算为上班。
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