你好，非常您在百忙之中回答我的问题、我想请教一下 企业破产年龄在55岁一下50岁以上，已够病退年龄经鉴定达不到1-4级而难以治愈的病号职工可不可以办理病退 有相应法律法规吗 谢谢
听说政府有个文件，国企职工的转制和工龄买断在2008年全部实行完毕。请问这消息是否属实？
我们企业早在2000年以前就 上市，从国企变私有了，其中也换了好几次老板。可到至今转制和工龄买断一直都没实施下来。我们厂现在运行还可以，可厂里的正式职工（不包括当官的）都在期盼着转制和工龄买断费用发放下来。这些年也总有人说国家政府有出台这么个文件，在 20008年 全国遗留的没有弄清转制和工龄买断的必须实施完毕
本人是湖北宜昌人，由于单位面临破产，单位要实行一次性经济买断。本人工龄28年，每年补偿金只有1000元左右。但单位工龄短的职工，比如工龄只有两三年的职工。每年补偿标准跟我是一模一样。我对此觉得很不公平，但又找不到相关依据，求各位帮帮忙。
我母亲已经在县农电局工作10年以上,单位内部规定社会临时用工的女职工45周岁,男职工55周岁统一下岗,公司没有任何补偿,保险需要个人交.单位这样做是否合理.我现在应该做些什么? 我母亲是否可以要求单位和她签不定期合同!~
我是99年一家国企的职工，那年因单位没活，厂长就是让我们放假，从那以后就再没上过班，现在还有原单位的几个人上班，基本处于停产状态，十多年过去了，也没人管我们，我们那时总共才100多个人，请问我们该怎么办？
我是一名企业的工人，在日常的工作中经常加班加点，有时连饭都吃不上，在生的的旺季还要进行倒班工作，但用人单位还让我们参与企业的机关办公楼的值班值宿。应由企业的干部进行职班变成了工人也参与，我们即无职务也无任何权力，在工资收入方面我们这几人的工资还没有经警和锅炉工的工资高，在职班过程中更无法对经警和其他
我是山东省96年的大中专毕业生，96年被分到一家国企上班，但是当时的形势逼人，99年我们全厂160人都被放假了，10多年过去了，单位未与我们解除合同，也未给任何说法，现在仅有不超过10人还在上班。现在个人的养老保险意识越来越深，现在看到一些企业破产，都给交养老保险，或是经济补偿，我们应该怎么办？（当时上班时那三
我是一名中环电子仪表销售公司一名员工，今年整19年工龄，在八年前我公司领导把我和几位同事和中环电子商厦一同租赁给蜂星通讯有限公司，当时公司领导口头承诺，公司以后如果效益好在让我们几位会来工作，时隔八年，公司给我们打电话说公司买断，让我们前去解除劳动合同，把我们几位按下岗职工待遇1400一年，在岗按1700一年
