单位的行为严重侵犯了你们休息的权利，可以要求依法支付加班费，法律依据是《劳动法》第四十四条规定：　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 
　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 

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      中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师 
      《现代教育报》特邀法律顾问

这是一种加班，可以拒绝。