离职审批表已经办理完毕，移交清单也有交接完毕未满30天走人，公司以未交接完毕暂扣工资
3月31日提交离职报告，后总经理给出书面离职审批表并签署意见交接给小周，但未给出书面的交接清单。后我自己列出一份移交清单与小周交接完毕并由小周签字。未满30天，离职审批表上所有项目都已经有对应部门签字审批通过，有工作交接签字，有总经理签字。4月22号左右我就离职走人。到了这个月发工资日期，公司总经理以未交接清楚为由直接暂扣我3月工资，是否合理？如何解决这种情况。
已经办理交接及辞职手续，离职证明也已拿到手，离开公司后，公司说有之前的资料没有整理完，不给发上个月工
这种情况 我要回公司把事情都做完么？我觉得我已经辞职了，各部门离职单都签字了的，这样公司是不是违法？我申请仲裁能成功吗？
我已经办理好离职手续，离职证明也拿到了，但是公司以我没交接好工作为由，扣押我一个月的奖金和1千块。我们交接工作的时候也有人签名确认交接工作的。
您好！我想咨询1下，我在某公司办理结束离职已经没有上班，可某公司并不给我结算工资
您好！我想咨询1下，我在某公司办理结束离职已经没有上班，可某公司并不给我结算工资，要按照他们公司每月规定日才发，工资还要分两次结算，这合法么？
工伤前写了辞职书，现在出院休养了两周，要回公司上班，但公司说已经批准离职了，让他结工资走人，怎么办？
我弟工伤前几天写了辞职书，现在出院了，出院小结上写着：休养两周，本来今天就必须回公司上班的，但是公司直接叫他结工资，走人，说公司已经批准他离职了，但是我们工伤申请的认定书都还没有下来，也没能做劳动力鉴定，而且医疗也没有终结，请问，这种情况下，公司能解除劳动合同吗？如果解除了劳动合同，那后续的劳动力鉴
试用期内辞职了，辞职流程也已经审批完成，但是总监却以没有交接完毕的理由给到人事不能给我办理离职手续
试用期内辞职了，辞职流程也已经审批完成，但是总监却以没有交接完毕的理由给到人事不能给我办理离职手续，请问这个的话是否有法律依据可以直接走人并且要求公司付清全部的工资呢？ 另外因为在这间公司也是试用期，我是否可以不要这间公司的离职证明而要取回上一家公司的离职证明呢？
业务员上午说的不做， 下午就来结工资 ，老板说的没有提前打招呼， 不能结工资， 要等公司员工一起到月底一起结，业务员当天就没有上班了。公司要求业务员把工作交接了，但业务员一拖再拖。他是刚满三个月使用期。请问：到了月底公司可以扣他工资吗
我已经离职交接完毕 原来我是一家小公司的出纳 交接完之后原来
我已经离职交接完毕 原来我是一家小公司的出纳 交接完之后原来公司说现金帐有错然后我回去查帐 财务主管说是我上个月的一笔一万块的问题 是这样的张三原本有一万块的暂支 他后来拿来一万块的报销单但是我忘了他有一万块暂支抵消把现金给了他 但是我公司没有现金签收这一做法 他后来说他没有收到一万元那一万元的报销单是消
打完辞职报告直接走人，在未办理离职手续和结清工资前公司可以停
打完辞职报告直接走人，在未办理离职手续和结清工资前公司可以停缴我的社保吗
